做内推已经两年多时间了，成功内推了58人拿到微软offer。
在整个过程中，大家最多的问题/困惑/疑问，就是有关加班和WLB。那么，我就来好好地聊一聊这个问题吧！
微软真的都不加班吗？
既然大家都是程序员，提问更需要严谨，那么我就给这个问题多加些if条件吧：微软的所有组的所有项目的所有人，都从来不加班吗？
答案，显而易见！
相信大多数人都明白，几乎没有任何一家互联网/IT公司可以做到这点。如果有哪家互联网/IT公司可以做到这点，或者非常WLB，请告诉我，我马上添加到 955.WLB 名单中，这样可以让更多的人收益。
说一家公司是不是加班，当然是要看组看项目的。
其实，关于这个问题，我两年前就已经在 955.WLB 的 repo 上说的很清楚了。
https://github.com/formulahendry/955.WLB
对于任何一家 955 名单上的公司来说：
- * 不能保证所有部门都是 955/10-6-5/965/10-7-5 的水平
- * 就算部门的平均水平是 955/10-6-5/965/10-7-5，也有可能部分时间要加班
- * 名单中部分公司的部分部门可能有 975 甚至 985 的情况，不要以偏概全
- * 名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况，我们也把他们加入在名单中
然而，总有一些杠精或者“粗心”的人把这个说明视而不见。
其实，聪明的候选人在找我内推的时候就会问我：”***组的工作强度怎么样？”
所以这才是内推的价值之一：推荐合适的组和项目！
不同候选人对职位的要求各不相同：有些希望技术有挑战性、学习到更多东西，有些希望能更快地升职，有些希望 WLB，有些希望不要 oncall，等等。
针对候选人的不同诉求，我会尽可能地推荐合适的组。
之前有位候选人想投某个组，我还特地提醒他，那个组的工作强度比较高，是不是要再考虑下？
Bing 加班吗？
首先，要看组看项目。
脉脉和知乎上都看到不少童鞋说 Bing/Bing Ads 加班的。我也问过 Bing 的小伙伴，发现也有不加班的。
所以，还是要细化到小组或者具体的项目上。其实，这也是我想要了解的。欢迎 Bing/Bing Ads 的朋友们来和我说说不同组的具体情况~
我其实也好奇 Bing 加班的组/项目的比例是如何的？
如果真的不确定某个小组的具体情况，那也可以考虑其他组~
Azure 加班吗？
首先，还是看组看项目。
对于具体的各个组，我还是比较了解的。因为大多数的 Azure 组都在上海（少部分在北京），而我就是 base 在上海的。
你想想，与 Azure 对标的 AWS 都能单独作为一家公司了。Azure 也是有几百个 Azure Service。那么，整个Azure团队会是有多大？
在上海，Azure 也是有非常多的团队。所以对于工作强度，还是要看具体的组和项目。
举个栗子吧。
有次我请内推的候选人们吃饭，我说到上海有个组最近加班有点厉害。有位在 Azure 某组的大佬说他一直是五点半下班的，很惊讶微软竟然有组要加班的！我反而是很惊讶他竟然不知道微软也有需要加班的组！
与之形成鲜明对比的是：我之前发了篇文章，说我有个内推的候选人因为太闲了而跑路。然后还有同事找我说，他为什么一直很忙，惊讶于微软有很闲的组！我反而是很惊讶他竟然不知道微软也有比较闲的组！
想想也是挺正常，微软真的太大了，很多人对其他组也是了解不太多。每个人可能只是看到微软的一部分。然而有些时候，我们有可能就把自己小组的情况，潜移默化地映射成整个公司的情况。
其实，我在刚来微软实习的时候，也是有类似的情况。当时那个组挺忙的，我对其他组也不怎么了解，就以为微软都是这样的。虽然后来拿到了转正offer，但还在想是不是工作一两年后应该跑路了。不过幸运的是，等到一年后毕业正式入职的时候，这个组reorg了。来到了新的组，我也发现不同组之间，差别还是挺大的，无论是工作 style、工作强度、技术栈，或是其他方面。
而现在的我，因为内推了很多人又喜欢交朋友，技术上也喜欢和不同组的小伙伴进行交流，眼界更开阔了。所以对与不少的组和项目，都已经比较了解了。
所以，还是要对不同的组都要了解，这样内推起来更顺畅！
内推
其实，阿里也有955的（是的，我至少认识两个人，有一个还在我的955.WLB群里），微软也有加班的。但千万不要以偏概全。不要因为一个组WLB，就推出全公司都是WLB。也不要因为一个组加班，就推出全公司都加班。
总之，找我内推，就对了！选择合适的组，也很重要。
End
HJ说
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