大家好!我是韩老师。
从今年的情况来看,寒气依旧在持续。
上海四大 IT 养老院(EMC、IBM、Intel、SAP),情况也不容乐观!
SAP 在今年宣布了新一波的裁员。
Intel 也是在最近三年,从涨薪,到降薪,再到裁员,经历了过山车式的变化:
2021 年的涨薪:Intel Yes!校招总包 55w!全员大范围涨薪!
2023 年的降薪:Intel 从涨薪到降薪
不过呢,SAP 和 Intel 中国区的裁员大礼包还算很良心的!
Intel
上海紫竹 Intel 的裁员礼包:
6/20 last day
N+4(大N)
一般来说,不少公司的裁员补偿金是 n+1。
其中,n 代表你的工作年限。
注意:这里的n是小n,即在计算月薪时,上限为社会平均月薪的三倍。
那么,n+1的补偿金为:
min(社平月薪三倍, 员工月薪) * n + 员工月薪 * 1
而 Intel 这次的大礼包是 N+7(注意:这里是大 N,按实际月薪计算,没有社平三倍的上限),裁员赔偿为:
员工月薪 * (N+4)
SAP
根据脉脉上的消息,上海 SAP 的裁员大礼包为 n+4。
但是其中的n是大n还是小n,还不得而知。
面对未知的裁员风险,我们员工如何应对?
早在五年前,我就提醒大家要居安思危,不要生于忧患死于安乐:
(其实把标题换成任何一个公司或者行业,都是可能的。)
去年,我也写过一篇文章,希望大家能未雨绸缪: