课程结语

你听到过，或自己说过下面的话吗？

• 公司用的技术太老了。
• 这个 Bug 回头再解决吧。
• 产品经理的要求根本不明确，鬼才知道该怎么做！
• 什么时候才有人来知道我？
• 整天修改老代码，怎么可能成长！
• 整天 CRUD，怎么成长？
• 这不是我的问题！
• 这不归我负责。
• 项目一个接一个，版本三天两头发，哪有时间学习成长啊！
• 公司连个培训都不安排，太不重视我们的成长了！

我们总是期待有一股外力推动自己前进，比如公司安排一次培训，领导找个人给我讲讲新技术，诸如此类。但实际上，在公司里，除了你自己，没有人真正关心你的成长！

没错，没有其他人真正关心你的成长！

所以，别再心存幻想，指望你的同事、你的领导、你的人力资源部门、你的公司会为你安排一个个人发展计划，拿鞭子在后面押着你去执行。

不可能的啊！

学习成长是你自己的事，必须由你自己主动负起责任来，而且，也唯有你担负起这个责任后，你才可能看到成长的机会。

当你愿意成长并愿意付诸行动时，《程序员职场进阶32讲》才会对你有一点点作用，才能辅助你成长。

但即便你有了成长的意愿，我还是想提醒一下，如果你只是听了一遍，看了几篇文章，了解到有个“个人对标管理法”，知道了“两步滚动法”，听说了“怎么构建知识体系”，觉得 OKR 很不错，点点头，然后该干嘛干嘛去了，那你不可能有收获。

因为学习并不只是听或读，也不只是获取知识，而是把“知道的”转化为“行动”。

所以，请从《程序员职场进阶32讲》中找出一种知识点、一种方法，尝试着用在自己身上，让改变发生，惟其如此，你才会有真正的成长。