程序员当不可避免面对公司裁员，如何应对？

一、了解裁员合法性及经济补偿

1. 了解裁员合法性：首先，要确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。公司裁员需要满足一定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

2. 明确经济补偿：如果公司的裁员行为合法，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、保留相关证据

1. 工作记录：保留好与工作相关的所有记录，包括但不限于工作任务分配、工作成果、加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 通讯记录：保留与上级、同事之间的通讯记录，特别是与裁员相关的通知、协商记录等。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果对公司的裁员行为或经济补偿有异议，可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。

2. 申请劳动仲裁：如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快速、便捷的特点。

四、积极应对失业期

1. 更新简历：根据自己的职业规划和市场需求，更新简历，突出自己的优势和特长。

2. 寻找新工作：利用各种渠道积极寻找新的工作机会，如招聘网站、招聘会、社交媒体等。同时，可以向前同事、朋友、家人等寻求帮助和建议。

3. 调整心态：面对裁员可能会带来一定的心理压力和情绪波动，要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度。可以通过运动、阅读、旅行等方式来缓解压力。

五、其他建议

1. 建立人脉网络：与前同事、前雇主保持联系，了解行业动态和招聘信息。人脉网络在求职过程中往往能发挥重要作用。

2. 提升自我：利用失业期的时间进行自我提升和学习，如参加培训课程、考取相关证书等。这不仅能增加自己的竞争力，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。

3. 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪冲动而做出不理智的决定或行为。