某程序员揭秘“开水团”大厂真实福利：工位拥挤，没有食堂！公司防员工跟防贼一样，特别是纸巾和插排都粘到桌子上！...

坊间都说美团福利差，差到只提供白开水，还因此喜提了“开水团”美称。但美团好歹也是个互联网大厂，它的福利待遇真有传说中那么不靠谱吗？不少人对此存疑，觉得可能有所夸张。

百闻不如一见，我们来看看一个美团程序员的真实经历：

入职前，楼主也曾天真地觉得“开水团”之名纯属夸张，去了以后才知道真的是只有开水，六一时的福利是发了一个公告，邀请家人关注美团公众号……

楼主还说，美团的工位和网吧差不多，空间很小，手稍微多展开一点就会不小心闯进同事的桌子，公司不提供纸巾，茶水间会议室的纸巾全部用胶粘在了桌子上。员工关怀也很一般，内部风气卷成麻花。各部门工时会进行排名比拼，领导还会点名工时偏低的同学。日常就是不断写文档，全是面向周报月报写数据，很难感受到工作的价值。进来的唯一感觉就是后悔，跳到这里的涨幅堪称侮辱。

楼主说自己入职三个月就想跑路，只是担心简历难看才一直忍着，最后问大家：是立刻走，还是再熬熬呢？

对于楼主的吐槽，美团员工出来认证：真实，更可怕的是公司不以为耻，反以为荣。

大家火力十足，纷纷吐槽，有人说员工连吃饭的地方都没有，点外卖只能在工位吃，不仅有味道，还影响大家休息。办公位只靠租，几万人的厂抢300个车位……

有人说，公司防员工跟防贼一样，特别是纸巾和插排都粘到桌子上，感觉像是古代的地主对待佃户。

有人说工位确实很挤，出来上个厕所，所有人都要挪椅子，而且公司风气太卷，什么都要沉淀自己的方法论和文档。

有人说当年入职美团没有人体工学椅，入职后排一年才能坐上一把七八手的椅子……

有人说过节都是发张图片问候一下了事……

还有人说公司不仅抠，还压榨员工，离职的时候让自己赔了两百，因为电脑磕碰了很不起眼的一点，都不知道是不是发电脑的时候就有的，而且那台电脑还可以接着发给新员工讹钱，恶心坏了。

有人说，美团的咖啡机和京东一样，但却要收费，这充分体现了王老板的成本控制能力。

网友说，别想薅福建人的羊毛，不把你薅秃了就算他们手下留情。

其他大厂员工简直是闻所未闻，有人说自己还以为“开水团”的意思是像开水一样沸腾，原来是福利只有开水的意思????????

一个前美团员工表示，其实喝开水倒还好，也不是冲着这点福利去的，但自己只待了两个月就身心俱疲地离开了。公司是好公司，能不能遇上好的团队和主管就要看运气了。

关于美团内部的pua，许多人也有话要说，有人说自己被女领导每天pua到去厕所哭。

有人说美团内部阿里味太重，还整天宣传自己公司平台大，给了大家机会。

有人说自己在美团待了两年，换过三个部门，第一个部门让领导搅得乌烟瘴气，被砍了。第二个部门表面一片和气，领导像戏精一样天天哭，吹彩虹屁，投票打绩效，太恶心。第三个部门不到半夜休想下班，自己实在忍不了，跳槽走了。

一个在职的美团员工战战兢兢地表示真的很不适，感觉自己跟公司像敌对关系一样，或者像买回来的货物。

和楼主有相同遭遇和纠结的人不少，有人说初来者很难融入。

有人说来第三个月就已经在面试找工作了。

还有更快的人已经辞职找到下家了。

有人觍着脸舔回了字节的offer。

跳到百度的人表示两家一对比，百度相当可以。

网友劝楼主，既然这么痛苦，还是走吧，反正在试用期。

不用怕简历不好看，工作久了谁都会踩坑。

也有人不建议楼主跳槽，太影响简历背景了。

还有人说福利不值钱，工资到位就行。

如果工资不高就走，又没限制人身自由。

走不走各有利弊，不过如果楼主当初多方打听一下，也许就不去美团了，归根结底择业还是要谨慎。

有人说，主要看楼主想要什么，工作中感觉恶心，哪家都可能有这种情况，只是点不一样。

看来美团的福利确实如传言中那么不堪，但即便如此，美团今天还发布信息，说计划在2021年新招6万人。美团即将成为继字节跳动之后，又一家员工人数在短期内突增到10万人规模的互联网公司。小编只想说，但愿美团能给这些人合适的福利待遇。

公司和员工应该是相互依存的关系，两者互相成就，共同努力，才能达到共同目标——公司盈利，员工挣钱。好的公司会把员工当做并肩战斗的伙伴，而不是势不两立的敌人，更不是随意处置的货物。说到底，一家公司能否做大做强，依靠的根基就是人才，而只有诚意招揽，才能吸引更多人才。公司的诚意从哪里体现呢？自然是最能被员工直观感受的福利待遇。

美团要扩招，说明公司业务蒸蒸日上，这对员工而言是好事。但短时间内激增如此多人，美团的福利估计又要吃紧了。作为一家超级大厂，在员工福利待遇上抠抠搜搜，也许短时间内能节约成本，但长此以往，势必导致员工怨声载道，人心背离。如果工资水平不算高，公司氛围又卷得厉害，那员工很可能会纷纷跳槽到其他大厂——人挪活树挪死，既然别的地方工资差不多，福利更好，自己也更受尊重，干嘛要留在这里受罪呢？

希望其他大厂能够引以为戒，积极提升员工的福利待遇，这些东西花不了太多钱，却能让员工有被尊重的感觉。只有大家感到温暖，才能有工作动力，公司才能得到共赢的良性循环。