职场祛魅：如何识别“把员工当贼防”的公司

如果一个公司的领导普遍都生性多疑，喜欢算计，斤斤计较。在公司里光搞人，不搞事，只有内耗，没有对外价值产出。

如果一个公司信奉与人斗其乐无穷的道理，从上到下都体现出一种利己主义。

如果一个公司领导对员工没有充分信任，或者只做到表面信任，用员工的同时也时时提防，生怕属下做得不错，抢了他的饭碗。

如果一个公司明明公司业绩已经在大幅下滑，可管理层还在天天内斗。领导们想的不是该如何去拓展客户，赢得新生意，而想的是我该如何把锅丢到别人身上，保全好自己，顺利上位。

基本可以判断这个公司把员工当“贼”一样防着...

如果一个公司里的员工生怕自己讲错一句话，说错一个字，就引来“杀身之祸”。

如果一个公司里的员工发现有人和ta走得近了，马上就在大脑里开始演算:此人是不是有什么不可告人的目的？此人为什么跟我关系好？要图我身上什么东西？

基本可以判断这个公司把员工当“贼”一样防着...

那么，怎样才能在求职阶段尽早识别出这样的公司呢？本文将为你提供一些简单易行的方法。

1. 观察面试过程

面试官的态度：如果面试官对你的背景和能力表现出过度的怀疑，或者在提问中带有挑剔的语气，可能是公司文化不信任的体现。一个健康的公司应该表现出对求职者能力和潜力的信心。

问题的内容：注意面试中是否频繁询问你如何处理与同事的关系，或者是否有过与同事的冲突经历。这可能暗示公司内部氛围紧张，管理层对员工间的合作持怀疑态度。

2. 了解公司文化

员工反馈：通过社交媒体、职场评价网站（如X脉等）查看员工对公司的评价，特别是关于管理层和团队氛围的反馈。真实的员工声音能够揭示公司内部的实际情况。

公司价值观：查看公司的官网或宣传材料，了解其宣称的价值观是否强调团队合作和信任。如果公司文化过于强调竞争而非合作，可能存在问题。

3. 观察管理层行为

领导风格：了解公司的领导风格。如果管理层偏向于集权式管理，且对员工的决策缺乏信任，可能会导致内耗和员工的不满。优秀的领导者应当信任并授权员工，鼓励团队合作。

内部沟通：观察公司内部沟通的透明度。如果信息流通不畅，或者管理层对员工的反馈不重视，可能会导致员工感到被排斥。健康的公司应当鼓励开放沟通，重视员工的意见。

4. 询问在职员工

直接交流：在面试后，尝试与在职员工进行非正式交流，询问他们对公司文化的看法。注意他们对管理层的信任度和团队合作的评价。员工的真实感受往往比官方宣传更能反映实际情况。

关注离职率：高离职率往往是公司内部问题的信号，尤其是如果员工普遍反映管理层不信任员工。离职率可以作为一个重要的参考指标。

5. 评估公司业绩

业绩与内斗：了解公司的业绩表现。如果公司在业绩下滑的情况下，管理层仍然专注于内部斗争而非外部发展，说明公司可能存在严重的内部信任问题。健康的公司应当聚焦于业务增长，而不是内部权力斗争。

6. 薪资谈判不爽快：在面试谈薪时，公司对于薪资的讨论拖泥带水，几百块都要反复计较。这种对金钱的过度计较，往往反映出公司在其他方面的小气和缺乏远见。

7. 规则双标，缺乏公平：面试时候说一套，发offer时候又一套，入职以后发现还有套中套... 领导表示，抛开事实不谈，你要好好表现，让我们好好观察，这样才有晋升机会...

8. 八卦满天飞：公司内部充斥着无休止的八卦和流言，这通常意味着公司文化中缺乏尊重和信任。在这样的环境中，员工很难专注于工作，而是不得不花费大量精力在办公室政治上。

当我们去找一份工作，气场合不合是一个很重要的指标。光看钱给多少，气场不合，最后你的结局就是每天被按着头被PUA，你必须说老板打是亲骂是爱，还要酒桌上表忠心“不打不骂不痛快”。除非你有着极其强大的心理承受力，不然铁定崩溃。

总结下来一句话，如果你不是一个热衷于“与人斗其乐无穷”的人，那就不要去这些喜欢算计来算计去的公司。踏实认真做事，不要人浮于事，是最靠谱也是最快的成长途径。其余的歪门邪道，你要懂得，但不要沉迷。

另外，如果一个公司的领导评价优秀员工的时候有意无意地表达出“此人酒量极好！能一人喝翻一个分支（分公司）”，而此公司不是培养品酒员且不是酒厂。掂量掂量挣的工资是不是够因为喝酒而引起的病症的看病钱...