“臭名昭著”的HR界又出了一件丑闻：
广州游雁公司一名员工爆料，称自己因身体不适，在晚上八点半准时下班，却被主美以“工作不积极、不胜任该岗位”为由辞退，还被威胁主动离职，否则就给一个不利于之后求职的工作评语。
该公司HR又被爆出在行业群里发言，称“如遇我司近期离职员工XXX，欢迎背调”。
有人说，这就是hr抱团，共享信息，拉黑候选人，背调说坏话，总之就是不干好事。
有人说，杭州的hr都在一个群里，甚至你还没收到offer，你们公司hr就知道了。
网友评论，hr抱团，好像宦官当道！这种hr还不如古代朝廷的鹰犬。
有人说，作为人力，不是应该在分手后再扶员工一把吗？这是最基本的职业道德和原则，不看功劳也要看苦劳，何必为难一个离职员工？格局应该打开些，不要把成就感放在做这种不道德的事情上，消耗的是自己的信誉和口碑。
有人说，工人阶级首先要斗争的对象就是工贼。
有人说，现如今的工会就是用来保护公司利益，一起压榨员工的协会。
有人说，都是打工人，何必为难自己人？
有人说，一般来说，背调不会只找一个HR，还有同级、上下级，不会只听她的一面之词。
一位hr说，虽然不能仅凭两张图判断事情真相，但生活不易，无论员工因为什么离开，企业主和管理者都应该尽可能地友好话别。
有人爆出后续，说这名员工是因为赔了2n还不爽，所以闹事。
又有人反驳，说根本不是这样，游雁说八点半下班，入职后强迫九点半下班，那名员工因为身体不适，两天八点半下班，就被辞退了，另一个员工因为拍了图发到群里就被老板约谈，逼他自己辞职，这公司格局真的小！
广州游雁成立不到十年，是家做游戏的互联网高科技公司，有人说公司不大，没听说过，但做坏事跟公司大小没关系。
这些年来，什么非法裁员，什么hr联盟，什么背调说坏话......类似的事情数不胜数。太阳底下无新事，这些事看多了，什么都见怪不怪了。人性复杂幽微，我们永远想不到，上一秒还谈笑风生的领导同事，下一秒会变成什么模样。
无论怎样，员工在与公司的对峙中都处于弱势，公司家大业大，何必为难一个要走的员工呢？分手看人品，离职看司品，这样的公司不去也罢！
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