亲身经历提醒大家，工作千万不要太快做完，快了领导就会认为你很能干，把最急、最难的任务分给你！...

职场上，如何合理把握工作节奏？

一位网友用亲身经历提醒大家：

上班的时候千万不要搞太快了，搞快了领导就会认为你很能干，分任务的时候，永远把最多、最急、最难、最复杂的业务都交给你。然后别人搞完都下班了，唯独你一个人坐那加班，真是讽刺！

许多网友都有共鸣，有人说，搞太快了，领导不会认为你很能干，只会认为这活太简单了，而且那些没活的人还会给领导说坏话。

有人说，太真实了，能者多劳，鞭打快牛，说明管理水平低。

有人说，干得越多，错得越多，一出问题就是你的责任，绩效就扣没了。反而是那些干得少的人给老板感觉不怎么出问题，很稳。

有人说，搞太快，晚上不加班，领导会觉得你工作不饱和，绩效好不了。

有人说，自己就是在上家干活过快，最后摸鱼被抓，背了低绩效，被裁了。

有人说，自己报工作时间都翻倍，一天能做完的工作都报两天。

也有人说，楼主自己选择当卷王，赖谁？

有人说，领导要的是整个项目结果，你能处理肯定给你，不然给了别人，项目拖了，怎么办？

有人说，不要觉得干活累、干得多，升职加薪就是应得的。不管被分配到什么活，都有预期成果和工作量。如果跟领导反馈做不完，需要更多人力，领导硬要你加班，那是他的问题，但如果你接了没有反馈时间问题，做得很急，还出错了，那就是你的问题。

有人说，万一搞慢了，领导可能会pua你，让你强行加班，不给你调休。

有人说，靠谱的领导确实会把工作安排给这样的员工，但绩效也会排在前面，有更多的升职机会，不好吗？

有人说，领导给你分活是好事，干的活都是领导看见的，总比给领导嫡系打工，让嫡系去汇报好把？

有人说，一直做最核心最复杂的工作，不让别人做，就成了壁垒了。

有人说，要珍惜这样的机会，技术成长快，一到两年技术就能提升一大截，然后直接跳大厂。

总之，要适可而止，不要沉溺于职场表演。

还有人说，不能太慢，也不能太快，只要工资和产出匹配就行。

一位网友说，能承担更多重要的工作是好事，但不能是重复的脏累活，可以看三个标准：是否能学到新知识，是否能获得晋升，是否能得到更多的钱。如果三样都没有，就果断摸鱼或者走人。

在工作时，提高工作效率和工作能力，提升工作质量，这种做法本身没错，但如果效率过高、干得越快，就容易产生各种各样的问题：

首先是“鞭打快牛”的问题。你干得越多，干得越好，领导就会给你安排更多复杂、困难的任务。干得越多，错得越多，最后自己费了半天劲，还没有那些干得少的同事绩效高、晋升快。

其次，干得太快可能背上“卷王”的名号，引起同事不满，导致大家排挤你，形成不良的职场环境和同事关系。

第三，工作节奏太快，容易让自己压力过大，影响身体和心理健康，得不偿失。

所以在职场中一定要学会有所保留，不要过度追求“快”，无论在什么行业，都有“枪打出头鸟”的危险。这么说并不是让大家偷懒、不负责任，而是要适当把握工作节奏和效率，不能太快也不能太慢，不要让自己成为一头蒙着眼睛只会推磨的驴子，最后导致“卸磨杀驴”的悲剧。