被裁时录音，不说这三句话就等于没录！

大家都说被裁前要录音留证，但你知道如何录音才有效吗？

一位网友提醒：被裁时录音，三句话不说就等于没录！

一、录音合法吗？

合法，可以偷录，不需要告诉对方，但不能在你不在场的时候偷录。

二、必须录上的三句话

1.你是谁？他是谁？

录音没画面，怎么证明你是你，他是他？需要通过谈话内容明确你和对方的身份和职务。你可以称呼对方名字和对方职务。

例句：我理解您作为hr/领导职务的考虑。

2.被裁是公司的问题

很多裁员是公司问题，比如部门裁撤、业务调整等。这都不是你的问题，要引导对方说出来。如果对方说的不明确，你再自己加工复述出来。

例句：昨天跟xx领导聊了，了解到是因为公司xxx裁员，我感觉很突然。

3.我的工作没问题

注意这点很重要。

建议开场捧杀公司时，主动用平和的语气陈述出来，一般hr不会反驳。比如公司有绩效记录，近3-6个月你的绩效是合格的，你的工作就没问题。

例句：来公司xx年了，很喜欢这份工作和公司氛围，一直以来自己的绩效都是xxx，合作伙伴/客户对我也很认可，突然接到这个消息很难受。

三、录音实操：

1.不用买专业设备，手机就够了。年薪很高的人可以买一个专业设备。

2.进门前就录，有人准备进去录，进去后忘了，或者进入那种氛围，脸皮薄的人就不敢操作了。

3.录音后锁屏，不然很容易误触关掉。

4.手机扣在桌子上，因为录音软件有时手机上可能有提示。

5.如果有两个手机，建议都录，以防万一。

四、谈判前的准备工作

1.问下之前被裁同事聊的氛围和赔偿结果。每个公司和hr风格不一样，遇到恶心公司就需要准备一场恶战。

2.提前列好沟通提纲和诉求，写在纸上拿进去，不用不好意思，这个很合理。

3.自己的合同日期和剩余年假情况，提前查明，记下来。

4.有关赔偿的法律条文，记录下大逻辑就行。

5.谈之前问自己，能不能接受被裁员。如果接受，主张什么赔偿。一定要明确自己希望怎么赔偿，不一定别人啥样你就啥样。会哭的孩子有奶吃，难缠的人获利多，要做不好说话的人。

6.重点：确定今天谈完签不签字，建议不要当天签。给自己下指令“今天打死不签字”，或“谈到什么结果签字”。

打工人采访实录

大环境不好，被裁是职场常态，除了上面说的这些，还有哪些录音注意事项呢？我们采访了一些打工人，大家贡献了自己的经验：

1.有人说，录音的时候开飞行模式，以防录到一半有电话打进来。

2.有人说，为了预防录音被公司发现抢手机，可以另找一个安卓手机放在家里，设置通话自动录音，手腕上戴个苹果手表，拨通安卓手机号码。万一被发现了，他们哪怕把你手机和手表抢了，录音也还在。

3.有人说，苹果手机录音自动上传语音备忘录，苹果账号共享。

4.有人说，进门直接开录音摆在桌子上，跟hr说：“你可以保持沉默，但你说的每句话都将作为呈堂证供。”

5.也有人说，不理解职场录音的行为，既然团队不好为什么要进去呢，进去以后发现不对，为什么不赶紧换工作，还等着公司裁呢？

6.还有人劝大家别幼稚了，合法不合法，就是在上位者的一句话，其他都是“放屁”。

小编有话说

关于被裁录音的问题，小编再来补充几点：

1.被hr或领导约谈时可以录音，不用必须告诉对方，可以偷偷录，但一定要你在场时录音。比如你不在场，偷偷在hr或领导桌上放了一只录音笔，这样的行为属于窃听，这样录音也无效。

2.录音要趁早，最好在双方还没有发生冲突的时候录，这样取证机会大一点，不要等到矛盾冲突严重，你都去仲裁了再去录音，很难成功。

3.录音时尽量平和沟通，避免激烈争吵，如果情绪太激动，可能会被人觉得你要表达的意思不真实。

总之，被约谈时提前录音是常规操作，这是我们保护自己的一种方式。录音也许用不上，但必须得有，如果和公司谈得一切顺利，就好聚好散，如果不顺利，需要对簿公堂的时候，你也能拿出来，为自己争取合法权益。