从大厂降薪来国企，年终奖只有970元，给我气笑了！

现在舆论都说国企好，但从互联网跳到国企真有那么好吗？

一位从大厂降薪跳到国企的网友吐槽：七月从大厂降薪来国企，工作是轻松了，年终到账970元，给老子气笑啦，不如不发，侮辱性极强。

同行采访实录

工作半年，年终奖970元，这是正常的吗？我们采访了几个同行，听听大家怎么说：

1.有人说，这么少，以为自己看错数了呢。

2.有人说，这不是年终奖，这是过节费吧？

3.有人说，是不是没给领导敬酒？

4.有人说，看看能不能打听到真实工资，然后再做打算。国企一般比较严谨，会按时间算薪资，哪怕是几块钱，如果按流程不该给，也不会给你。

5.有人说，拿970的年终奖就干970的活。

6.有人说，国企旱涝保收还是不错的。

7.有人说，这不是你自己选的吗？既要又要。

8.有人说，就说你是不是轻松了？轻松的工作就这样发年终奖。

9.有人说，已经说轻松了，还真想躺着把钱挣了？

10.有人说，不满意就辞职吧，发牢骚有意思吗？

11.有人说，已经不错了，很多人谈年包，把薪资拆的七零八碎的，最后有一部分要作为年终发，还说是要根据绩效来，即使最后发了，也等于无年终。

12.有人说，你至少还有970，自己这个国企，不发还倒扣钱。

13.有人说，你是没看到东风物流，直接强制5%的人拿D绩效，没有年终还要倒扣6000。

小编有话说

国企与大厂之争历时已久，国企稳定清闲但工资低，大厂待遇好但不稳定、不轻松。选择国企还是大厂，原本是萝卜青菜各有所爱的事情，但随着最近经济环境变化，在大厂裁员、降薪等一系列打击下，互联网从业者的期望从之前的“年薪百万”成为如今的“有份工作就好”，越来越多人倾向于选择稳定有保障的国企，对薪资待遇的期望也越来越低。

但期望低不代表没有底线，970元的年终奖实在是有点太突破底线了，就算是刚入职的应届毕业生拿的也比这个多。建议楼主问清这个钱的性质和来历，明确薪资构成和年终奖发放标准，不要稀里糊涂地成为冤大头。

之后再衡量自己对工作的期望值和实际情况之间的差距，看自己能否接受这个落差，如果能接受就继续待下去，毕竟有所得就有所失，想要轻松就要忍受低薪。如果不能接受，那就趁自己还年轻，赶紧另谋他路吧。