我把面试官问的没话说了，这样好吗？

大家都经历过面试，请问有没有小伙伴在面试的时候直接把面试官问到没词了？

一位网友还真就这么干了。。最近面了十来家公司吧，每次到最后我提问的环节，我都会问两个问题：贵公司的核心竞争力是什么，业务壁垒是什么？然后面试官就都没词了?

这件事情在网上引起了激烈的讨论，有网友戏说：你是去面试ceo么，你问这个问题还不如问问管饭不，有没有餐补，这样hr还会认为你非常期待加入公司。也有人说了：答不上来的面试官，真的有点水，讲故事都不会。。更有网友说：你找不到工作是应该的。

楼主顶不住网友的戏谑进行了回复：看了一些朋友的回复，感觉我是在挑衅，其实这是一个挺有意思的反应，入职一家公司，特别是互联网公司，不了解核心竞争力的话，怎么在后续工作中找到努力的方向呢，就好像一款产品，不知道定位，只是不断堆砌功能，注定不会有好结果的。而会有当今的反馈，正是说明，在很多公司，很多人并不关心这个，或者知道自己公司没有核心竞争力，才会对此讳莫如深。

其实面试的时候考虑去这家公司，才会多问这么几句，目的不是为了把面试官问的没词儿，只是想多了解一下，才方便自己以后入职怎么下好这盘棋，还有你自身的核心竞争力是什么，这个也是一个相互了解的过程，大家彼此都说一下自己的核心竞争力也挺好的。

各位读者朋友如何看待此事呢？说说你们的看法。

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