你应该问面试官的10个相关问题

如果你曾经经历过面试，那么一定听到过面试官的这句话——你有什么问题要问吗?事实上，面试官希望你能问一些有价值的问题来确定你对这份工作的兴趣和热情。此外，向面试官提出相关问题不仅能给你留下良好的印象，还能帮助你了解一些对公司有用的见解，比如公司的环境、你的日常任务、未来的机会等等。

然而，在面试过程中，你可以在脑海中想出各种各样的问题，但是在面试前准备好几个问题会增强你的信心，让你在其他求职者中有优势。现在你一定在想——在面试中应该问哪些有影响力的问题?不用担心，在这篇文章中，我们会告诉你几个最受欢迎的问题，你可以向面试官提问，从而给面试官留下好印象，增加你面试成功的机会。

1. 你能告诉我公司文化和价值观吗?

你可以从这里开始提问。这个问题将帮助你了解公司的文化和核心价值观，从而进一步帮助你识别公司的工作环境。问这个问题的另一个目的是让面试官知道你真的对这份工作感兴趣和关心，想知道公司对这份工作的要求。

2. 这份工作我的主要职责是什么?

这个问题可以帮助你详细了解你的工作角色，以及你在公司的日常工作职责。不过你要记住，如果你每天的职责在工作描述中已经被清楚详尽地提到，那么尽量避免问这个问题。

3.这份工作最大的挑战是什么?

这里有另一个突出的问题!首先，它会让你了解工作的实际情况，并帮助你对未来的工作岗位做好准备。其次，当你详细讨论这个问题时，面试官会对你面对挑战的能力有一个了解。

4. 职业发展前景如何?

这也是一个可以问面试官的相关问题。它会帮助你了解公司未来的职业发展过程。这个问题还可以让面试官感受到你在这家公司的长期愿景。此外，你必须确保不要问一些与职业发展有关的不必要或不明智的问题，比如——我什么时候会加薪或升职，等等。

5. 员工有职业发展的机会吗? 

在这里，你可以询问这家公司是否推广职业发展文化，是否提供一些职业发展项目。这样你就能知道公司是否给员工提供了学习和成长的机会。这也可以让面试官了解你的学习和职业发展目标。然而，在问这个问题的时候，你必须记住，这个问题听起来不能太自私或个人主义，因为这会给面试官带来负面影响。

6.公司未来的目标是什么?

事实上，除了询问职业发展和其他职业发展机会，你还需要询问公司未来的目标。这样可以让面试官看到你对公司和工作机会的关注和好奇。此外，你也可以把这个问题转化为一个机会，让面试官知道你之前对公司的研究，分享一些关于公司未来目标的关键见解或信息。

7. 公司如何评估员工的表现?

你可以通过问这个问题来表达你对这份工作的好奇以及你对在这家公司长期工作的愿景。

同时，这也会帮你找到一些关于该公司的工作概况和职业发展的额外有价值的信息，这对你未来的发展有帮助。通过这个问题，你可以了解公司的几个关键绩效指标和其他绩效衡量标准。

8. 关于我的资历、简历等，还有什么需要我澄清的吗?

你必须记住，面试还没有结束，你还有机会给面试官留下深刻印象，并展示一些面试官还没有讨论到的技能和优势。因此，建议你问问面试官，你是否有更多的东西可以提供给他，对你的评估和做出最终决定有帮助。不过，不要从特定的工作背景的角度来吹嘘任何不相关或不必要的技能。

9. 根据我的面试表现，你想给我什么建议?

你可以向面试官询问一些关于你面试表现的建议或反馈，以留下正确的印象，并与面试官建立更好的专业联系。这不仅会向面试官展示你乐观和积极的本性，也会帮助你得到一些有价值的建议，这些建议将进一步对你未来的面试或其他职业机会有很大帮助。

10. 面试过程的下一步是什么?

尽管这个问题可以被认为是后续工作的一部分，你也可以向面试官提出这个问题来展示你对这个工作机会的热情和奉献精神。同时，它也会帮助你了解下一步的面试流程和相应的时间表，为你自己做相应的准备。但是，问这个问题的时候你要表现得非常专业，不要表现得太急或不耐烦。

这些是你在面试中可以问的几个最受推荐的问题，可以给面试官带来积极的影响。

但是，你也可以根据面试的情况问一些其他的问题。

要记住的是，这些问题应该是具体的，和工作相关的!!