网曝浦发银行不发年终奖，只发一封家书，员工吐槽“家书抵万金！”

为了少发点年终奖，个别公司真是无所不用其极啊。最近有网友爆料浦发银行不发年终奖，只给员工发一封家书。

某浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工。”还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。”

还有内部员工亲自出来辟谣，不是年终奖，是12+12的工资构成，现在年终的12个月工资直接打3到5折发放，不是家书抵万金，是抵N万金！

同行采访实录

对浦发银行“一封家书抵万金”的行为，同行们怎么看？

1.有人问，银行今年都这么难吗？

2.有人说，领导的奖金不少分，却给一线员工一封家书。

3.有人问，中高层降薪了吗，只降基层员工薪资的话，那可以跑了。

4.有人说，如果多盈利的时候没有激励，少盈利的时候就没资格克扣。

5.有人说，这待遇真是误人子弟，毁人前程。

6.有人说，这是浦发银行下了一盘大棋，等着员工贷浦发信用贷过活。

7.也有人说，效益不好，年终奖没了，这很正常。

8.还有人说，年终奖本来就是饼。

9.有人说，但是浦发基本薪资很低，员工主要靠年终奖。

10.有人说，浦发的年终奖可不是你们口中的年终奖，你们见过哪家公司的年终奖占全年的大半收入？员工每个月只靠着四五千活着。

11.有人说，浦发开发人员的原本薪资结构里，年终奖占了快三分之二。

12.有人说，如果年终奖打五折的话，浦发还有什么竞争力？当年进公司的时候说的就是24个月的工资，年终奖发12个月，结果现在年终奖只发6个月工资。

13.有人说，还好当年没去浦发，看了那个工资结构就没法去，base高才是真道理。

小编有话说

有浦发员工称，网传的“家书抵万金”其实是浦发银行开展的“一封家书，一笔问候”春节慰问活动。一封家书是总行党委写给员工家属的一封感谢信，一笔问候是向员工家属每人发2000元的慰问金。至于年终奖，各个分行要么没发，要么打折发，要么还在等消息。

银行行业和其它行业不一样，其他行业可能base高年终奖低，年终奖只占全年收入的一小部分，但银行主要靠年终奖，很多人年终奖占一年收入的一半，如果没有年终奖，许多员工每月只能拿到几千块工资，所以不发或者少发年终奖相当于变相降薪。

几千年前破败的长安城里，杜甫写道，烽火连三月，家书抵万金。没想到在几千年后的当代职场也出现了这样“珍贵”的家书，真让人啼笑皆非。不用看也知道家书是什么内容，无非不过是些鸡汤和鸡血，可现在打工人早就不吃这一套了，大家要的是真金白银。就算是效益不好，发不了那么多年终奖，大可以把平时的base调高一点。平时发得就不多，大家只能指望年终奖这点奖金，现在又少发这么多，让大家怎么生活？