怀孕期间leader逼我辞职，恶意增加工作量导致流产！休完小产假就要辞退我，绩效给D！...

女性在职场上会遇到多大的恶意？

一位女网友讲述了自己的遭遇：

怀孕期间，leader让我自己提辞职，我没答应。每天各种工作量，压力大，最后胎儿没保住，刚休完小产假就跟我说要解除合同，给我n+1，年底考评还给我评D。我不同意n+1，要求2n，绩效也申诉了，没结果。现在不跟我谈了，直接安排工作，每天邮件安排工作，各种挑刺。

请问大家这种有什么风险吗？我不答应n+1也是因为工作太憋屈了，最高是能赔偿2n的。现在该怎么做才好？

同行采访实录

对这位女网友的遭遇，我们来听听同行怎么说：

1.有人说，女生好难呀，心疼。

2.有人说，自己就是这样，工作压力大，流产了一对双胞胎，再次怀孕后岗位被替换。

3.有人说，怀孕了就到点下班，干不完拉倒，还能把你咋滴？

4.有人说，发现苗头不对的时候，就应该果断休病假，在家里养胎。

5.有人说，孩子都没了还不刚他？也太怂了。

6.有人说，感觉你被pua了，工作量大肯定影响身体，然后导致流产，这个时候就应该怪公司。

7.有人说，证据收集了嘛？小作文写起来，该滚蛋的是领导。

8.有人说，是否是刚入职一年左右就怀孕了？如果是，领带会感觉你就是来找个地方生孩子的，当然不爽，如果不是，走仲裁。

9.有人说，N+1拿钱走人，落袋为安，重新开始。除非你还有其他能主张的补偿，可以一并起诉。

10.有人说，让你干啥干啥，按点上下班，不加班，下班打电话不接，发消息不回，让签PIP别签，就耗着，敢强行裁员就要2N，不裁就领着薪水，还有人交社保，好好养身体就完了，关键就是脸皮要厚，别自己先挺不住了。

11.有人说，劳动法是有规定孕期工作强度的。如果是公司给你的工作量直接导致了流产，这个是可以进行仲裁的。虽然工作压力大小每个人理解不一样，但是工作量是有规定的，比如孕期多少个月不能加班，还有孕期检查等都是劳动法规定的权益，包括产假的工资有没有足额，这些都可以看看公司有没有违法的点，如果有，可以去申诉。

12.还有人贴心总结了以下几条：（1）公司一般不直接赔2n，怕的是其他员工效仿，如果公司给你单方解除函，去仲裁，只要公司不是因不可抗力大规模裁员报备通过的，一般你没有过错的情况下都能获得2n，但审理过程中会有多次调解谈判。（2）绩效不达标不是过错，解除劳动关系需要依法补偿。（3）目前最大利益是在自己能力范围内做有限的工作，完不成绩效无所谓，多拿一天工资是一天，直到公司单方面辞退，然后去仲裁申请2n。（4）绩效工资不一定能拿回来，看有没有足够证据。

小编有话说

职场女性的生育困境已经不是新鲜事，即使已经4202年了，这一困境依然没有丝毫改善。

如果你是一位女性，在怀孕期间被强加工作量，一定要量力而为，不要强迫自己超额工作，大不了请病假在家歇着，不要为了这份工作冒可能流产的风险。一条人命和一份工作相比，孰轻孰重？

法律保护孕期和哺乳期的女性，这一时期公司不能辞退你。如果领导不怀好意劝你主动辞职，千万别听他的，更不要冲动之下一走了之，如果公司敢对你下手，那绝对一告一个准。

能遇到体恤女员工的公司是好事，如果遇到了无良公司也别太丧气，这是认清公司真面目的机会。平时记得做好记录，搜集公司可能违法的证据，万一被公司苛待，可以用证据说话。拿到该要的赔偿，赶紧离开这家公司，不要在垃圾堆里待太久，以免自己也沾染了垃圾的臭味。