由“加班加点”想起的

    公司走廊的墙壁上，有很多优秀员工的照片以及优秀事迹的介绍。我仔细看了一下，有好多优秀员工的优秀事迹里有一项，“负责XX项目，加班加点，完成得很好”，甚至一名优秀员工的优秀事迹里面只有这么一项。也就是说，这名员工之所以优秀，是因为他完成工作的时候，加班加点了，所以优秀。

 

    我觉得评价一名员工是否优秀，不能只从该员工完成工作的时候，是否加班来衡量。员工加班，只能看做是该员工完成工作的时候态度比较好。做为企业，衡量员工绩效的时候，应该以结果为导向，而不能从过程，态度这些方面来衡量。这样做，有失公平。失去公平，员工怎么还会好好工作呢。

 

   员工甲能力很强，效率很高，分配给他的工作，他可能半天就完成了，而且质量还特别高。而员工乙能力一般，效率比较低，分配给他的工作，他可以晚上加班到十点，也没有完成好。你不能说甲没有加班，乙加班了，所以乙的绩效就比甲好吧。

 

  我觉得对优秀员工的优秀事迹做介绍时，大量使用“加班加点”这个词，会误导广大员工，让大家以为要想取得好的绩效，就必须加班，不加班，绩效肯定不好。所以员工为了取得好的绩效，就会每天都加班，本来半天可以干完的工作，他也会拖到晚上加班干，大大阻碍了效率的提高。员工由于每天加班，减少了自己的业余时间，减少了和家人在一起的时间，视野不能开拓，生活的质量降低，幸福感降低，最终导致工作效率变低。成为了一种恶性循环。

 

   可是为什么会出现“加班加点”的这种评语呢？我觉得主要原因还是在领导，或者说，该公司的绩效评估方法有问题。我也是刚加入现在所在的公司，前几天才刚刚转正答辩，所以也就不妄加评论了。只是说一说自己的一点看法。