职业中几个有益的习惯---总结一下工作过的六年

-- 简单的工作要做好,难的工作要能做了;
 
       从大学里面刚出来的自己往往有很高的优越感,但是公司常常不会立刻把很重要很复杂的工作交给新人,因为新人不具备对产品深入的了解,把握不住产品细节中需要注意的问题,做的工作往往需要老员工再检查和修改一遍;这样的新人俗称菜鸟,无论是哪个大学毕业的;
         给菜鸟的工作往往是对业务要求不高的工作,例如统计项目组bug数量,整理翻译过的配置文件,检查项目组代码中疑留的中文,等等,
对于一心想拯救世界的菜鸟们来说,这样的工作简直是耻辱,但是如果不用心去做,那就大错特错了,这种貌似简单的工作实际是一个对软件和产品很好的了解的过程,也是做好未来工作必须经过的阶段,因为工作中很多错误的产生不是源自技术的错误使用,而是源自业务的错误理解;

          做简单的工作,实际也是把心浮气躁降到最低的一个过程,当简单的工作做好了,心情平静了,能力自然会有提升,在这个基础上再去做有些难度的工作,心里也会有信心和基础;

       如果简单的工作因为不想做而做的很烂,有难度的工作想做又因为对细节缺乏把握做不利索,是一个初入社会的菜鸟很容易陷入的怪圈;
      
      
 -- 抽象思维能力是很重要的,抽象思维能力能决定做多大的事情;
 
       什么是抽象思维能力?从做软件的角度说就是在产品没有做出来之前,你能表达多少该产品的细节,(注意是表达,脑子里有说不出来,等于没有); 抽象思维能力是设计能力很重要的一个指标,设计的好坏在于在实现过程中改动的大小,如果改动很少,说明抽象思维能力很强,在设计之处对于整个产品的 细节把握的很到位,是设计能力高的体现;如果设计在实现过程中改的面目全非,说明设计能力很差劲,抽象思维能力很烂,或者没有抽象思维能力;
  
        菜鸟接到一个任务之后,习惯经常跑去问老鸟这个问题那个问题,问是没错的,问题多也是没错的,但是一会跑过来问一个问题说明了抽象思维能力有待提高;
   你可以把整个问题思考一遍,有什么问题记录下来,找个时间一起问问,这样也会节省别人的时间,也不会打断其他人工作的思路;
  
       如何锻练抽象思维能力?在工作中锻练,多做些有难度的工作,没有太多捷径.   

 
 -- 对问题的描述要精确,主动沟通,主动融入团队;
          
           如果大家讨论一个问题,相好了再发言,别一边说一边想,不知道怎么说就业余时间锻练锻练可怜的表达能力,对问题的描述要准确,几句话就谈到核心问题, 这才是真正能力的体现;
           对于自己做的任务,做完了自测没问题了,主动和分配你任务的人说一声,别闷着;如果工作中遇到问题,自己难于解决,别闷着,找同事去多问问,主动沟通, 主动融入团队,自己学习应该要主动一点,别指望别人鞭策你,这是小学生的习惯.
   
 
 --总结,才能提高;
 
              养成总结的习惯,每个月花固定时间回顾一下,哪里做的好,哪里需要提高;每当做完一个工作之后,也要总结一下,哪里设计考虑的不周全,没想到或者想错的
            下次注意一下;犯的错误越少,个人的价值就越高;提高了菜鸟的地位才能上升;
 
 --对事情有正确的正面看法;
 
             遇到问题,试着从正面的角度去理解和处理,社会上恶心的事情很多,社会就是这样有美的事情和恶心的事情,不能因为存在恶心,就不去向美好的方向努力了.
   

 --找到自己的兴趣;
 
             能知道自己做哪方面的工作有兴趣,如果还不确定,花时间自己去找,在职场里没有人会替你找到你的兴趣;
知道了自己的兴趣和发展方向,在工作中就多争取做类似的活,有几个好处,工作有兴趣起劲,不用老板逼你做,没有几个领导愿意整天看着下属做事,公司不是幼儿园,也不能用幼儿园的方式来管理;    
 
 --要有openmindset
   
       要有开放的心智(open mindset),对于新事物要有好奇心,别年纪轻轻就一副厌世的样子,受了几次所谓的打击就愤世嫉俗,好奇心和感恩的心态是很宝贵的财富;