面试你的面试官

原创 2014年01月15日 22:14:27

        背景:最近换工作时,参加过多家大小互联网公司的面试,将其中的心得整理分享出来:

        大多数面试都是面试官从简历,学历,经历,技术,为人上对你(一个求职者)一番拷问,以确定是否是他们想要的人。而这些对找到适合你的工作的确没什么用。

        某公司某职位需要你,而某公司某职位不一定是你想要的!!

            * 如果你想找到适合你的公司  

            * 如果你想找到适合你的职位

        记得面试你的面试官,没错!做出很重要的职业决定前,面试你的所求职的公司及你的面试官。


        为什么要“面试”你的面试官和求职公司?

                *  一般你的面试官也是你未来的领导或同事

                *  跟谁一起做事比做什么事更重要

                *  好领导将成为你职业发展的良师,好团队将成为你巨大的平台。


        大多数招聘过程中,求职者,招聘者之间的信息交换是比较单向的————招聘者对求职者了解的多,求职者对其公司,职位了解的少。现在的招聘网站也多是这样,智联,51job,还有我最近用的比较多的拉勾网,招聘公司发布的信息大多仅仅是公司名称,职位要求,职位描述。有些甚至没有职位描述,而且我还参加过某总公司某职位的面试,其实际要求与在招聘网站上职位非常不符,让人莫名其妙。所以像像分智,爆工资(且不论工资被爆的合法性)这样的网站满足了我们这些求职者的了解应聘公司及相关职位的需求。而Quora, 知乎上面也经常有人问xxx公司的工作环境怎么样,xxx部门xxx职位怎么样,xxx公司的待遇怎么样等类似的问题。


      (图片来源:http://www.resumetarget.com/blog/) 


      我认为在面试过程中,最重要的是通过双方面对面的交流双向了解。那求职者至少需要了解到以下几方面信息。

                (1)看面试官出的面试题目数量和难度

                (2)请面试官介绍一下你应聘职位的所在的团队(领导怎么样,工作环境,团队氛围,以前做过哪些产品,将来要做哪些产品, 是否加班)
                (3)是否是核心职位
                (4)问这个团队最近主要遇到的困难是什么(面试技术就问技术难题,等等)

                (5)对于技术,还需要了解:团队主要用到的技术,处理的数据量等


        在面试之前或之后,发offer之前,还应通过其他方式了解以下信息:

                (1)此职位一般的待遇水平

                (2)此职位所在的团队怎么样

                            做什么事不重要,跟谁一起做才重要。可以从朋友,搜索引擎,论坛,社交网络等了解。

                             如通过微博上关注了哪些人,互粉了哪些人,发过的微博,博客发过哪些文章,哪些大会上做过演讲等了解到这个团队领导的人脉,

                            工作能力,视野,成就等。(这也是我一直认为不应该通过社交网络分享过多私人信息的原因——太容易被人肉了!)

        当面试官问你有什么问题时,就可以针对性的提问了。如果面试官不提,应主动发问。当然,如果你发现面试官对你没兴趣,或你对此公司此职位没兴趣,就无需再了解了。


       另外几个体会:

               (1)待遇是可以谈的,显著低于行业水平,使劲压低待遇的公司可以直接放弃。

               (2)一些面试让我面的很郁闷,一无所获。另一些面试我从里面学到东西,面试官一边出题考你,一边教你。

                         蚂蚁短租,爱帮,新浪,百度的面试都让我学到了很多。我在某次面试中与面试官讨论了一个关于xx信息的抓取、索引的多个细节问题,

                         面试官之后又问我为什么去上家公司,为什么考研,面过哪些公司,对移动互联网行业,移动互联网公司的理解等等。我提出我的问题时,

                         面试官开玩笑地说“你这是要面试我吗?”


以上仅为个人观点。

转载本文请注明作者和出处[Gary的影响力]http://garyelephant.me,请勿用于任何商业用途!

Author: Gary Gao( garygaowork[at]gmail.com) 关注互联网、分布式.


版权声明:本文为博主(微博@Gary的影响力)原创文章,未经博主允许不得转载。博客地址:http://garyelephant.me https://blog.csdn.net/gaoyingju/article/details/18324709

当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

简而言之,尊重自己的权利,尊重面试官的感受,这样可以帮你获得最大的利益。 作者:杨毅 链接:https://www.zhihu.com/question/28058827/answer/393...
  • jiftlixu
  • jiftlixu
  • 2017-01-16 10:59:23
  • 1387

当面试官问你“我为什么要聘用你”

关于面试,面试官也是人,人的想法可能千奇百怪,虽然其中有一定的规律可以循,但是不乏意料之外的问题。老师的工作是为学生打开一扇门,让学生自己走进去,不能使劲把分们拉进来,因为走进来必须是学生自己的事情。...
  • itguangzhi
  • itguangzhi
  • 2017-11-01 17:27:47
  • 869

作为面试官的一点心得

转载原文:基础知识漫谈(6-2) 作为面试官的一点心得 以当前的现状来看,优秀的毕业生会先被知名的大企业刷过一轮,那么,相对不知名的企业招聘负责人要如何找到适合自己公司的技术人才呢?询问过一些毕业...
  • mlc1218559742
  • mlc1218559742
  • 2016-10-11 18:57:57
  • 1296

也来谈谈自己做为面试官的面试流程

1、请对方做个简短的自我介绍主要考察面试者的表达能力,同时也为自己争取点时间看下简历2、对简历中的疑问点提问进一步求证,获取到准确信息,同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年,但只写了三年的项...
  • phil_code
  • phil_code
  • 2018-02-23 16:14:23
  • 1980

面试时,如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答?

面试时,如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? 2011-12-20 08:36浮云401 | 来自手机知道  | 分类:电脑/网络 | 浏览3377次 面试时,如果面试官问你怎样看待加班...
  • yuhui_fish
  • yuhui_fish
  • 2013-08-30 18:13:33
  • 2966

杂谈---如果你是面试官,你希望你未来的同事具有哪些能力呢?

引言     前几天LZ经历了2014年的第一次面试,与以往不同的是,这次LZ终于坐在了面试官的位置上。尽管这只是第一次,但其实LZ本人的感想颇多,于是就干脆开篇博文与各位猿友探讨一下,之前在LZ...
  • zuoxiaolong8810
  • zuoxiaolong8810
  • 2017-03-23 11:43:01
  • 1053

“你还有什么事想问”——作为程序员如何回答面试官的问题

*“你还有什么事想问”——如何回答面试官的问题*最近找工作的人挺多的,要想从中众多的面试者中脱颖而出,你就要具有比别人更独特的魅力。如果是参加面试,光是回答问题远远是不够的。要想脱颖而出,不但要会回答...
  • androidstarjack
  • androidstarjack
  • 2017-04-15 23:50:46
  • 2885

你好,面试官

人生不是一步棋走的不完美就会输的。
  • huangyabin001
  • huangyabin001
  • 2015-06-01 23:00:02
  • 1488

我作为一个面试官的感想

最近公司在招聘android技术岗位,我参与了技术的面试,由于公司人事部门故意给求职人员施加压力,比如说求职者哪方面有点不好,哪方便态度过于散漫,对于求职者而言 听到这些最好是要学会怎么应对,另外,...
  • andywuchuanlong
  • andywuchuanlong
  • 2016-03-25 16:43:14
  • 2061

Java面试题集(面试时技术部面试官一般会问的技术题)

  • 2012年04月26日 22:00
  • 262KB
  • 下载
收藏助手
不良信息举报
您举报文章:面试你的面试官
举报原因:
原因补充:

(最多只允许输入30个字)