北漂9年了，37岁的我跳槽进了国企，开启了一段新的人生旅程

背景

上一次的博客是2021-02-01发表的年终总结，距离现在也有半年的时间没有更新博客了，这段时间只写过一篇文章《关于孩子教育的几点分享》，确实有些尴尬，这是因为年初的时候我跳槽了，入职了一家新公司，是一家国企，而且是国企中的央企，是教育部直属的，从大学毕业到现在也工作10多年了，共呆过5家公司，不过都是私企，能进入国企工作这也是我万万没有想到的，国企在公司文化，管理方面和私企还是大大不同的，后面我会慢慢的给大家分享。初来乍到，要研究的东西很多，毕竟由原来的车联网行业跨行进入了教育行业，虽然都是做移动开发，但是所需要技术知识体系还是有所不同的，另外我把工作之余的很大一部分时间花在了孩子的教育身上，还有就是自己在系统的学习一套毛笔书法教程，虽然书法是爱好但是之前从来也没有系统的学习过，生活不只是有我安身立命的技术还有我喜欢的书法，所以这段时间博客就没有更新了，下一步随着工作的熟络，博客也将会继续不断输出。今天是我入职新公司的第100天，我想很有必要来写一篇文章来回顾总结一下这一小段人生的历程，因为人生只有不断的总结，才能促使自己不断的进步。

在过去2020年是自己收获颇丰的一年，在年底写完工作总结，也就有了今年要跳槽的计划。对于老东家这是一家我干了8年的公司，8年的时光，经历了太多的人和事，这也是我参加工作以来，干的时间最长的一家公司了，这也是我北漂之后的第二家公司，公司的大Boss都对我非常的器重，但是去年大家都知道，由于公司转型把工作重心放到了前端小程序和H5的开发，移动开发组的所有人员也都加入到了大前端的开发序列，虽然偶尔有些移动开发任务，但是移动端被公司边缘化的事实是无法改变的。在1月8号公司对组织架构进行了调整，移动开发部也算是正式解散了，原来移动开发组的人员都转到前端开发组了，一晃就是8年的时间过去了，真是感慨万千，2012年随着移动互联网热潮开始北漂，第一家公司由于资金链断裂干了不到一年的时间就来到了现在的公司，这一干就是8年的时间，在2018年公司还经历了一次生死存亡的大裁员，这几年大大小小也做了不少的项目，当年公司转型移动互联网也想在这大干一场，结果几年的时间过去了，核心产品没有做起来，公司没有赚到钱，这也是移动开发部解散的最主要的原因，虽然这几年依靠免费的模式积累了有十几万的用户，但是这都是不赚钱的，当然这和技术是没有关系的，主要还是市场运营团队没有把它推出去，后来在主打的另外一个项目也是半途而废，最后公司了找到了一线希望就是搞钉钉小程序，依靠钉钉的强大流量为其导流，还是希望公司能把它做强做大。

移动端，H5，小程序，WEB端他们都属于大前端的范畴，在这四端之间无缝切换，这样的工作模式搞了有大半年的时间， 由于前些年做过一些前端开发的工作，所以上手还是非常快的，如果说应付工作的话，感觉自己所掌握的技术已经够用了，如果想要深入的研究，那么就需要大量的时间去研究前端技术，比如说JavaScript，H5，VUE，NodeJs等等，这就存在再一次的技术转型，转型都是有代价的，2020年是非常不容易的一年，新冠肺炎肆虐，移动开发热潮退去，周围很多之前搞移动开发的朋友都转型到了小程序或H5的开发，虽然移动开发的热潮已经退去，但是乘5G之势，借物联网之风，Android未来亦可期，Android优势在于开放，手机、平板、车载设备、智能家居等都是Android的舞台，Google不倒，Android不灭，说实话自己打心里还是喜欢做移动开发，最后经过深思熟虑我决定还是跳槽，做自己喜欢做的移动开发。

面试

凡事预则立，不预则废，毕竟已经有8年的时间没有出来找过工作了，所以在跳槽前也做了大量的准备工作，尤其在算法方面，前段时间在国内Android圈儿一位有很高知名度的大佬去微软面试，结果被一道用来面试实习生的算法题给难住了，很多技术圈的人都在讲，只要不是从事专业的算法岗，算法在日常的开发工作中感觉基本上都用不上，但是算法这是基本功，在很多大厂在面试中算法是不可缺少的一个环节，而且很多面试官来了二话不说，上来就是一道算法题，算法题过了才能继续往下聊，虽然前些年学过算法，但是毕竟这么多年过去了，作为面试官也考别人算法，但是我感觉自己还是要系统来学习一波。由于新冠疫情春节也只能老老实实待在家里，哪儿也去不了，所以从大年初二开始了我的重新学算法之旅，接下来又把Java和Android中常见面试知识点又过了一遍，然后就在Boss上投简历，骑驴找马，当然优先考虑公司附近的机会，这样下班去面试就非常的方便，就近随便投了几份。其实我还担心一个问题就是年龄问题，因为在技术圈35岁这是一道坎，在996盛行的互联网行业，受欢迎的永远是28岁左右精力无限的年轻人，最后事实告诉我这都不是问题，自己也收到了很多的面试邀请，但最终我还是选择这家国企。

周末投简历，周一就有一家公司发过来了面试邀约，这是我投的第一家公司，也是面试的第一家公司，没有想到还是一家国企，前前后后经过的三轮面试三个多星期的时间才最终确定下来，当然还有几个机会由于距离太远就直接拒绝了。面试的流程还是非常严格的，一轮是技术电话面，简单问了一些我目前的状况以及对待遇要求，聊了不到10分钟就结束了，第二天HR就约我第二周进行技术现场面，面试官大高个儿，人很帅，很和蔼，一看那种人缘好、亲和力非常强的那种，开门见山的聊了一些技术上的问题，人事说咱们不是有一套题吗？不需要做一做吗？面试官说不用了，GitHub和CSDN我都看过了技术没有问题，自己辛辛苦苦准备的算法题结果一道都没有考，还让我感觉很失望的，哈哈哈，在临走的时候让我影响最为深刻的是面试官给我说了这么一句话：“如果你对待遇要求不是很高，能来我们这儿，应该是非常适合你的，我们这儿没有勾心斗角适合安安心心搞技术，这儿也不是很忙，不加班，下班早还可以有很多时间去照顾孩子和家庭”，就这样第二轮面试就结束了。面试完毕我回到公司没有多久HR就和我沟通关于待遇的问题，HR说了很多公司的优势，国企，有食堂包两餐，朝九晚五，不加班，可以干到退休，平时各种福利多多，六险两金，多的一险一金是补充医疗保险和企业年金，另外还可以把孩子的医疗保险给上上，最终让我下定决心的还是HR的一句话：“能做惠及亿万中小学学生的产品也是一件让人感觉很自豪的事情“，这一句话对我触动很大，不得不佩服HR的谈判能力，待遇的问题敲定之后就约定了一个星期之后第三轮的面试，我原以为这一轮面试基本的结束了，没有想到还有三轮面，三轮主要是公司领导层面要见一见，一个星期过后公司的CEO，负责技术的副总裁，技术总监，人事总监组成的四人面试官组对我进行了轮番发问，对我这样的面试团队，我也是感觉非常的震惊，不就是一个Android开发岗吗？这么劳师动众，哈哈哈，没有办法，这就是公司的规定流程，我记得当时人事总监问了我这么一个问题：怎么看待技术35岁的问题？ 35岁问题是中国特有的，尤其对于技术岗表现的更为突出，国外根本就不存在这样的问题，因为在国内大部分公司都是做应用级开发，底层的东西国外基本都有了没有必要重复造轮子，再之底层研究周期长，风险大，投资人不会给你太多的时间去做这些周期长并且有投资风险的事情，所以就导致国内的大部分公司都是搞应用级开发的，既然大部分都是做应用级开发那么那么就不需要年龄大、经验丰富的大牛了，因为一般有四五年工作经验的人都能干而且工资还要的低，另外还有一个非常重要的原因就是人才太多而且很多人“才不配岁”，也就是你得年龄和你的才能不匹配，我们知道技术的更新换代是非常快的，很多程序员随着年龄的增长他学不动了，要么转型做管理岗，要么继续深耕技术成为某一领域的技术专家，要么就被这个行业所淘汰，记得前几天有一个41岁的程序员去京东面试Java开发岗，结果被刷掉了，因为他对于现在的新技术没有了解，他所掌握的还是前几年的一些被淘汰老技术，所以他就被淘汰掉，不是别人没有给你机会，而是自己没有跟上技术更新的脚步，所以作为技术人，要时刻保持对新技术的狂热，时刻保持对新技术的热情，才能保证你不被着这个行业所淘汰掉，听了以上我的回答，在座的各位领导满意的笑了。接着CEO和副总裁、技术总监问了一些其他的问题都轻松过关。就这样又过了一个多星期给我发offer了，在发offer之前还有一个非常重要的事情就是做背景调查，但是这还么有完，在试用期快到的时候，还有一个转正答辩，说是答辩其实就是对自己这几个月工作的一个汇报总结，答辩完毕要提交一个转正申请表，以及一份500字左右的工作总结，感觉是不是很复杂，这应该是其他私企所没有的流程吧。

告别

发了offer之后，我就给公司的大boss说了我要离职的事儿，领导还是挺吃惊的立马让我在他办公室去聊一聊，毕竟也是干了8年的老员工了，对公司有什么不满吗？我说没有什么不满，部门解散了，还是想做移动开发，领导说：“没有解散，只是换了一种形式，app只是暂时搁置，下一步咱们移动端app项目马上就要改版升级了，你走了，这一摊儿谁来干？现在公司业务正处在上升期，前景大好，一起努力"，我说我已经找好下家了，详细和领导说了下，领导说：“国企啊，那就恭喜你，不能耽误了你的前程，离这也很近，没事就过来坐坐”，我说：“哎，都是混口饭吃，哪一天在国企混不下去了再来找崔总”，哈哈哈，就这样交接了一个星期之后，我就入职了， 在离职的最后一天和公司的各位领导一一道别，给公司的大boss和人事写几幅字送给了他们，大boss说实话是非常好的一个人，一直对我都非常器重，在这的几年时间里给我了很多的照顾和提携，期间也给我涨了几次薪，走的那天钉钉留言如下：崔总好，今天是我在公司的最后一天，在公司8年了，我想在这最后的时间除了那些代码还能给公司留下点什么，所以在周末写了一幅字作为留念放在您办公桌上了，献丑了，祝崔总大展鸿图，祝公司越来越好。过了一个多小时领导来公司了，回复：”我晕，我说谁留的字呢，呵呵，多谢多谢哈，祝你在新的地方也能大展宏图“。笑脸，谢谢崔总！

公司另外一个想感谢的人，就是公司的人事，也是2014年年会极力推荐我让我在公司一炮而红的大西北老乡，说来话长，当年刚入职的时候，默默无闻地在公司干了一年多时间，2014年公司要搞年会，我想这是一个展示自己的大好机会，于是我也报名了，但是公司负责节目的人事总监并不看好，平日默默不闻的你，也能上台演节目？这一盆冷水泼的我直接给人事说我不参加了，结果人事很坚持仍然看好我给我很多的鼓励和支持，说了一句让我至今难忘的话：“堂堂的大西北汉子，咋能这样，不能让别人看不起”，当时这句话极大的震动了我，成了节目只能成功不能失败的巨大动力，台下四五百号的公司员工，顶着巨大的压力，最后节目赢得了满堂彩，那次领导们重新的认识了我，都竖起了大拇指头给我点赞，从那以后成了公司年会的常客。还有一年一度的中关村海淀园所举办的“劳动美”书法摄影大赛当时也是人事主动找到我让我参加，这么多年了我一直就很纳闷儿人事是怎么知道我会书法的？直到我要离职了的那几天，人事突然找到我说你再写几幅字吧，参加今年中关村海淀园的书法摄影大赛吧，到时候获奖了，我把奖品邮寄到你的新单位，就是这样一个热心肠的人，在离职的那天在会议室和我聊了很多，这么多年来，感谢你对我一如既往的支持和帮助，真的很感谢你！走的时候拍了一张照片也成了我在这家公司最后的留念。

起航

今天是我入职新公司的第100天，开启了我人生一段新的旅程，这三个多月了，我想我也基本适应了这里的工作节奏，和身边的同事们也比较熟悉了，国企和私企之间的企业文化、管理方式还是有很大不同的。总结起来就是福利多，活动多，讲座多，不加班，工作节奏感慢。

下面就来讲讲公司的福利，我感觉最大的福利就是每天40元的餐补了，这是非常实惠的，每天自己的饭卡上都会有40元的用餐补助，这40元必须要消费掉，如果不消费第二天会自动清零。食堂在单位的负一层，有1000多人用餐，所以食堂实行的是轮换错峰吃饭，不同的部门吃饭的时间点是不一样的，早上9点上班，最早的一批11点就准备就餐了，每间隔10分钟有一批，直到下午13点结束，食堂的饭菜还是非常可口的，琳琅满目就，种类繁多，主食有米饭，臊子面，刀削面，兰州拉面，热干面，凉皮等等，还有各种各样的水果和饮料，我感觉水果还是有些贵，水果都是论个卖一个苹果都5.5元，一个雪梨5元。

还有的福利就是年假，工作不满10年的有每年有5天带薪年假，工作满10年的每年有10天的带薪年假，满20年的有每年有15天的带薪年假。另外就是六险两金，多的一险是补充医疗医疗保险，而且员工子女的医疗费用也是可以报销的，多的一金是企业年金，这也应该是大部分私企所没有的福利。还有就是平时逢年过节的各种福利慰问品，五一发了电熨斗，水牙线，六一儿童节有孩子的员工也会给孩子发放过节的礼物，像口罩，消毒湿巾，电影票，蛋糕卡等等这些物品平时不时都会发一些，有一次还发了板栗和冷面。下班了还可以在参加各种各种的体育运动，比如说乒乓球馆，羽毛球馆，台球馆，还有健身房，图书馆，博物馆这些都是免费的。如果早上下暴雨，就可以不用去公司了居家办公就行，如果下午下暴雨就可以提前下班，像放暑假了家里有孩子没有人看，孩子是可以带到公司去的，这也算是比较人性化的，当然我这都是我入职这几个月所看到的一些福利，还有其他福利也许我还不知道吧。

公司有工会和党支部，所以活动也特别多，入职第二天就碰上了庆祝建党100周年“红歌大家唱”活动，还有其他的太极拳，广播操，经典课文朗读大赛，特别是红歌大家唱互动，大家在一起排练，学习了一个多月的时间，最后的汇报表演39个代表队历时两天的时间才结束。时不时还要组织员工外出参观学习，前几天去了全国农业展览馆和北大红楼。另外讲座也非常多，网络安全专题培训讲座，泛在环境的学习资源组织研究，国家数字资源公共服务体系介绍专题讲座，中国系统架构师大会讲座等等，平均两个星期就有一场讲座，当然这些讲座都是自愿参加的，如果是和技术密切相关的就要求大家都必须要参加，入职两周过后公司会有一个培训，由办公室，人力资源部，财务部，业务管理部组成的5人团队对新入的员工进行培训，主要内容为公司的各项规章制度和工作流程，8月份还要参加集团一年一度的新入职员工培训，这次培训规格更高，耗时更长，两个星期，每天上午两个小时，下午两个小时。

工作

说完公司的福利，接下面来讲讲工作日常，朝九晚五，由于之前的公司一直是8:30上班，18:00下班，这几年下来基本养成了这个习惯，基本上8:00出头就到公司了，每天我去的都是最早的，其他大部分人都是掐点到，几乎没有加过班，基本17:00到点后基本都撤了，这三个多月的时间就项目上线的时候加过一次班，这一点确实有些不适应，刚开始几天下了班了自己都会晚些走，可发现周围的人都走光了，所以后来自己也就走的早了，随大流吧，否则让别人觉得自己很另类，把公司的风气带坏了。

关于工作三个月的时间里概况起来就是三件事两条线，公司APP的4.4.0的开发，SDK 4.5.0的开发，以及网络通讯组件的开发，一条线是以产品为驱动的开发线，另外一条就是移动开发组内部的一条线，如果有产品开发需求就做产品，没有产品需求就做网络通讯组件的开发。项目比较多，基本上都是一个人对接一个项目，项目周期一个月更新迭代一次，这个节奏和之前公司一个周一个版本的迭代速度还是大有不同的，不过之前都是很多人搞一个项目，那当然就迭代的比较快，但不管怎么讲这种工作节奏确实比之前慢了不少，记得做第一个版本的时候，自己也刚来也不了解情况，后台的接口一直提供不了，这就导致项目进度一直就卡在后台这里，催了好几次，后台对接了好几个项目吧，后来我也就不催了，什么时候提供接口什么时候开干，这边就是这个调性，慢慢的也就适应了。

我负责的这个项目属于公司的核心项目，几个应用市场上加起来有上千万的下载量，由于项目比较早，前前后后经手的人比较多，所以项目不管是工程架构和编码架构还是比较老旧的，工程架构还是Android早期的单一结构体项目，编码结构还是Android早期的那种非标准化的MVC架构，网络通讯这块虽然用的是比较先进的Retrofit但是其用法确实不敢让人恭维，之前面试的时候面试官也和我聊过这些问题，HR也曾经给我说过“做惠及亿万中小学学生的产品也是一件让人感到很自豪的事情”，这句话对我触动很大，感觉肩上的担子很重，但是既然来了，还是要做些事情的，所以我打算对整个项目进行重构，当然这个项目也发展了有三四年的时间了，要改造这里面的工作量可不是一星半点，万丈高楼平地起就从网通通信组件化开始，虽然这只是这个项目组件化的一小步，但是这是整个项目组组件化的一大步，要实现工程组件化，编码组件化这是这个项目的终极奋斗目标，力争把这个项目打造成为公司的样板工程，这是因为在2006年有一部很火的电视剧叫《士兵突击》，里面的主人公许三多讲的最多的一句话就是“人活着，还是要干一点有意义的事”。

总结

上个周国务院发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，双减政策的出台可以说这对整个校外培训行业的一颗深水炸弹，新东方，好未来等头部教育培训公司股价暴跌，在经历去年疫情以来的野蛮式增长，校外培训广告满天飞，人为制造焦虑，让孩子成为了学习的机器，失去了童年的乐趣，我也是感同身受，虽然我们也从事的是教育行业，但是对我们公司的影响却是微乎其微。

这就是我这半年的工作总结，北漂9年了，37岁的我跳槽进了国企，开启了一段新的人生路程，让我们一起加油吧！

2021年8月1日 19:21于家中卧室
作者：门心叼龙
技术交流QQ群：810970432
转载请注明出处：https://menxindiaolong.blog.csdn.net/article/details/119302065
如果感觉本文对你有帮助，请点击“顶”支持一下，您的支持是我坚持写作的最大动力，谢谢！