合肥市政府在吸引和留住高端创新人才方面有哪些具体举措？

合肥市政府在吸引和留住高端创新人才方面采取了诸多具体举措，主要包括以下几个方面：

政策支持与保障

• 住房保障：出台了一系列针对不同层次人才的住房政策。如高层次人才根据类别可免费租住相应面积的人才公寓，工作满一定年限后还可按优惠价格购买；高校毕业生等也有相应的租房补贴或优惠购房政策，解决人才的居住之忧.
• 岗位补贴：对重点产业链企业等的高层次人才给予 5 年岗位补贴，前 3 年按个人对地方经济贡献留成部分等额补贴，之后 2 年减半补贴，提高人才的经济待遇.
• 创业扶持：每年遴选一批高层次人才团队，给予最高 1000 万元市天使投资基金扶持；实施 “合肥市领军人才计划”，对入选的领军人才在产业领域和专业领域分别给予不同额度的项目经费支持.

人才引进渠道拓展

• 校园招聘：自 2020 年起，每年春、秋两季由市领导带队走进全国知名高校开展 “校招”；举办 “合肥千企万岗请您来” 等活动，携众多用人单位和大量岗位奔赴各地高校招才引智.
• 社会招聘：通过举办各类大型招聘会，如 “合肥请您来” 暨全市高校毕业生就业促进大型招聘会等，为人才提供丰富的就业选择.
• 海外引才：鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐海外研发人才，按人才引进后年薪的一定比例给予引才奖励，拓宽海外高端人才的引进渠道.

人才发展环境优化

• 子女教育保障：为高层次人才等解决子女入学问题，保障其子女享受优质教育资源，让人才能够安心在肥工作.
• 医疗健康服务：部分地区如合肥高新区为高层次人才推出家庭医生服务，提供上门接诊、陪诊、预约专家、住院护理等个性化健康保障.
• 配偶就业支持：帮助解决人才配偶的就业问题，为人才解决后顾之忧，使其能够全身心投入到工作中.

人才培养体系完善

• 职业教育与技能提升：召开全市技工院校工作会议，推动技工院校高质量发展，优化专业设置，加强师资队伍建设，深化产教融合，培养适应产业需求的技能人才.
• 高校专业建设与人才培养：推动高校针对产业需求及时调整优化专业设置，如合肥大学细分车辆工程专业为新能源汽车方向和智能驾驶技术方向等，加强新能源汽车等相关专业建设，开展 “双元制” 职业教育试点、“订单班” 人才培养等.
• 卓越工程师培养：实施 “卓越工程师” 培养计划，将卓越工程师创新研究院作为重要人才和技术供给平台，为产业发展培养高素质工程技术人才.

人才激励与认可

• 人才举荐：通过 “伯乐荐才” 等方式选拔青年创新创业人才，纳入合肥市高层次人才范围，重点培养扶持，为优秀青年人才提供发展机会.
• 荣誉授予与奖励：开展各类人才评选表彰活动，对为合肥经济社会发展做出突出贡献的人才给予荣誉称号和奖励，增强人才的成就感和归属感 。