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管她前浪，还是后浪？
能浪的浪，才是好浪！
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今天看到一个新闻很有意思。一名程序员因为能力很强，公司非常满意，结果派了一位 HR 与其谈薪资。但是这家公司给的薪资并不能让人满意，于是这位程序员委婉拒绝。
没想到奇葩的事情发生了，可能是因为影响了 HR 的业绩，这位 HR 直接怼这位程序员：估计你一辈子就是个程序员。
....
咋说呢，在职场里我认为我们和公司以及老板最直接的就是单纯的雇佣关系。
虽然可以谈感情，也可以谈理想。但这些都是在职业过程中，慢慢去形成的。比如我现在对我的公司就有一种归属感。
但是吧，我 TM 都还没入职，你和我瞎扯什么啊。公司有权利选择员工，员工亦然有权利选择公司。
这本身就是一种平等关系，公司看中求职者能力，求职者看中公司的薪资和发展空间。至少在求职初期肯定是这样。
所以说，选择和被选择，拒绝和接受都是很正常的事情，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。
该程序员曝光了自己和HR的聊天记录，我们可以看到起初HR给到的薪资是15000，程序员表示“太低了，不考虑，谢谢。”
并说明了，依据自己目前的技术能力，少于20K是不会考虑的。
HR则表明：我们公司并不是没有实力的小公司，我们不会给员工画饼，但是会告诉员工努力后的结果，希望程序员好好考虑一下。
也许是这名程序员实在是公司急需的人才，该HR继续加筹码，称：假如你技术OK，又有干事的决心，我可以去给老板申请给你开16K。
要知道公司这个项目资金和资源都准备好了，现在就缺人才了，所以我才这么有决心能给你申请再加1K的工资。
两个人商量到这里，程序员并未动心，并称自己少于20K是不会去的。
该HR看到自己说的还是不能打动程序员，不知是不是对程序员“油盐不进”生气了。
说道：我相信你技术很牛逼，但是假如你还是这样的情绪对待工作，对待公司，我估计你一辈子就是程序员，这是哥哥我给你的忠告，哥哥我是个很爱惜人才的人。
有缘分可以做朋友甚至是同事，没缘分可以互删。
对于这名HR恼羞成怒指责求职者就该一辈子就是个程序员，很多人表达了自己的态度。
这名HR说了这么多，还不是给不起钱，还自称是大公司，对于人才20K都给不起，倒闭算了。
其实给不起就给不起，但是他还能说出一堆大道理，让你觉得要钱是不对的，这看上去不是被洗脑就是想给求职者洗脑。
这个饼画的，连我这个经常忽悠程序员改需求的产品经理都看不下去了。
这名程序员最后没去还算理智，究竟他画的饼破绽百出，还声称不必交税，这样的公司正规吗
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