联发科实行“高薪制”抢人才

 

本文发表于 2009-10-27 15:30

来源：网易科技

11/6/2009 10:15:17 AM

10月27日消息，据台湾媒体报道，联发科近期开始采用双薪制度抢人，除原有分红制外，新增高薪制，高薪制意味着优秀员工奖金部分不发股票而完全为现金。

据悉，联发科高薪制是一年两次发放的奖金全部为现金，一方面固定薪资成本，避免股本膨胀。另外，员工分红也有一年两次，与高薪制两次现金发放不同，分红制一次为现金，一次为股票。

联发科表示，原先有不少的工作是外包给中国大陆，主要是芯片测试，但目前大陆薪资水准较高，尤其是北京一线名校的毕业生，未来薪资水准也慢慢趋近于百万台币年薪，为考量员工股票股利发放，规划双薪制度，来为抢人大作战预作准备。