HR 面试套路大全

如果你技术面试过了，进入最后一轮 HR 谈薪资，先别高兴太早，千万不要轻视 HR。BAT 大公司，HR 有一票否决权，即使你技术 OK，领导也觉得你 OK，但是 HR 觉得你不行，你依旧拿不到 Offer 的，那么 HR 到底都喜欢问什么？这是我从阿里和华为的资深 HR “老油条” 那里取得的真经，大家参考下。

注： 题目来自 HR 朋友在网上筛选整理，加餐分享的形式展示在此节。

Tip： 题目一下 9 个方向，每个方向最多只会问一个题目，时间限制不可能全问，面试前必须先想好每个问题如何回答。

HR 套路开始

一、简单寒暄

1、您怎么过来的？交通还方便吧？
2、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

二、观或听：

1、衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立、动作
4、口头禅、礼貌用语等

三、口头表达能力 (注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)

1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己
2、您先说说您最近服务的这家公司 (由简历而定) 的基本情况（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的成长历程

四、灵活应变能力 (也涉及工作态度)

1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

----- 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因ÿ