现在流行「毕业式」裁员吗？

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前段时间阿里和腾讯的裁员热度还未过去，紧接着，京东裁员将还未平息的裁员潮再次掀起。

但比较有意思的是，京东 HR 将裁员信称之为「毕业须知」，并在开头写道「毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！」

除了京东，还有网友晒出  B站的裁员文案，将员工的被裁日称为「bilibili毕业日」。

把裁员说成人员优化，也就算了，现在员工不叫员工，叫同学；裁员不叫裁员，叫毕业。

被裁员工可能一脸懵逼，敢情员工来公司工作是接受教育的？现在被强制毕业了？是不是还得恭喜你从公司里面毕业，可以出去找工作了呢？

这跟马老师把裁员=向社会输送人才，简直不分伯仲啊，莫非这就是说话的艺术？

这种「毕业式」裁员除了惹来众议外，很多人说，东哥到底还是对自己兄弟下手了啊。

其实从京东的财报里，也能看出，京东去年亏损挺多，单季就亏损 52 亿元，大多时候处于「烧钱」状态。特别是京喜这块新业务，成为烧钱的核心。新业务本季度亏损大幅扩大至  32.2亿元，全年亏损了 105.9 亿元。

基于此，裁员也成了必然。

整个互联网行业都在焦虑，我知道。特别是现在碰上疫情，更加困难。如果你所在的公司，在这样的情况下，依旧给你保证正常的工资，或者说不裁掉你，是真的不错了。

但如果真的被裁员了，很大概率不是你的问题，而是环境如此，企业不好过，想要活下去，只能节省成本了不得不裁员。

不过，很多公司的裁员比例，比如动辄优化 30% 左右的，是对于部门而言，并非整个企业。所以大家不要被吓到，以为一下子很多人被优化，自己是不是也很危险。

其实对很多大厂而言，每年10%的裁员属正常情况。只是近两年，因为疫情，不少行业都在缩边，以备度过寒冬时期。

所以人员流动性大，对于不能为公司创造价值的员工，被优化淘汰的情况变多，所谓的稳定，在现阶段，甚至未来很长一段时间，都是不存在的。大家一定要有危机意识，不要等到被迫优化的时候，才感叹太难了。

之前说让大家多提升自己能力，保持竞争力，本质是希望大家选择的岗位是企业相对核心的部门。

如果你手头上所做的业务是企业核心业务，那除非公司倒闭，否则你基本不会有被优化掉的可能。

那有人说，2022 年已经过了 1/4，接二连三爆出不少大厂裁员信息，是不是也意味着互联网不行了呢？

类似这个问题，我在星球也回答过不少。

互联网行业现在确实不如以前那么好做，这两年裁员消息也一直没中断过。

首先 k12 行业直接凉凉，在线教育平台雪崩，在线教育部门裁员、然后到社区团购、再到游戏行业、到年底的时候又爆出各大厂裁员的信息等等。

再加上最近互联网公司股价跌底，后面出现一段降温。一连串的魔幻事件，多多少少都会产生一些怀疑，互联网行业是不是不行了？我要不要及时转型?

但我个人依旧认为，虽然互联网行业过了黄金期，但依然是高薪行业，每年的行业薪资报告，互联网行业依然是 top 级别的。

所以对于普通人而言，这依然是一个较好的发展机会。很多人其实是被很多信息影响，产生了怀疑。

但其实你接受到信息是这样的，只是因为你只能接受到这些信息，还有一些信息只是没有在网上传开。

我以前说过，只要是关于互联网相关的信息，特别容易在网上传开。为什么？因为互联网就是搞互联网这批人玩起来的啊。

当然，不少人说去国企求份稳定，不是说不可以，也是可以的，看你个人选择，只是我觉得互联网相对没啥背景的普通人来说，是更为公平的一个行业，是更为看重个人能力的一个行业。

如果你是一个比较有决心有执行能力去做事的人，其实互联网是一个比较好的选择。很多人说行业太卷，我想说，行业内卷是很正常的，不卷才不是好行业了。

珍惜你还能卷的时候，起码说明你这还有发展的空间，你还能在这么困难的时期有份稳定的工作，挺不错了。你是没看到一些倒闭的小公司，更难。想重新找份工作，不是没有，只是面对的薪资基本要比预期少很多。

最后，还是想强调一句，大家一定要有危机意识，也要学会基于行业去思考和观察，而不是基于自己公司去思考和观察。因为行业的生命周期肯定是比自己公司生命周期更长的。

「铁饭碗」一词已经慢慢成为时代的记忆，所谓的稳定，在未来也会越来越难。保持有自己的竞争力，起码能充当你下次选择的底气。

还是那句话，保持竞争力，提高免疫力，才是硬道理。

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