IT业者严重结构失衡 对日软件外包人才奇缺（转）

导读--IT业急需的人才主要集中在项目管理和研发方面的中、高级人才，对日软件外包人才也成为时下的紧缺人才。

2004年无疑是IT行业的“复苏年”，据中华英才网最新统计数据显示，互联网、电子商务在去年下半年有明显复苏迹象，在所有行业排名中占据第8位，比上半年上升了2位，上升空间之大引人侧目。在互联网行业“淘金”的人们，去年下半年的年薪平均值达到40454元，较上半年上升了2064元。分析人士指出，如今，职业培训、远程教育初现端倪，宽带市场商业价值凸现，电子邮件、即时短讯(MSN、QQ)、博客(blog)、网络游戏等应用开始崛起，互联网社会化阶段强劲启动。预计2005年，随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，我国消费IT市场将以20.5%的增长率再次提速增长。 　　据了解，IT业急需的人才主要集中在项目管理和研发方面的中、高级人才。不过职位虽然诱人，入行的门槛却不低，基本的“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。 　　有关专家指出，我国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，更缺乏技能型、应用型信息技术人才，和一大批能从事基础性工作的技术人员。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发，另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务，也将对软件人才提出更高的要求，当然最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。 　　此外，对日软件外包人才也成为时下的紧缺人才。据悉，在过去的一年，软件外包进入到一个疯狂扩张的阶段，掌握日语的软件项目经理更是奇缺。虽然我国对日软件外包每年以50%以上的速度增长，但目前在中国进行的软件开发只占日本业务总量的1%以上，不到2%。中讯董事局主席王志强指出，从市场本身的需求来说，对日软件外包有很大规模的市场空间，如果拿10%到中国开发，就是现在规模的十倍。就这个数字来看，每年人才的输出还差很远，所以人才伴随着行业的成长一直紧缺。现在对日软件外包企业之间的竞争很少，起码在中讯没有和其他公司有业务层面的竞争，但真正的竞争就是在人才方面，人才能不能到你的企业中来是决定企业发展的核心因素。