紫光展锐的春天来了吗？

先简单介绍下公司情况：

紫光展锐是我国集成电路设计产业的龙头企业，以生态为核心战略，高举5G和AI两面技术旗帜，以价值、未来、服务为三个指向，为个人与社会的智能化服务。

紫光展锐是全球少数全面掌握2G/3G/4G/5G、Wi-Fi、蓝牙、电视调频、卫星通信等全场景通信技术的企业之一，并具备稀缺的大型芯片集成及套片能力。产品包括移动通信中央处理器，基带芯片，AI芯片，射频前端芯片，射频芯片等各类通信、计算及控制芯片。

紫光展锐目前拥有超5000名员工，其中90%是研发人员，在全球拥有17个技术研发中心及7个客户支持中心。业务覆盖全球128个国家，通过全球上百家运营商的出货认证，拥有包括海信、诺基亚、传音、联想、中兴、TCL、魅族在内的500多家客户。

紫光展锐曾五次获得国家科技进步奖，其中特等奖1次、一等奖2次，已申请专利超过5000项，拥有3G/4G/5G、多卡多待、多模等核心专利。

融资情况

2021年4月初新一轮战略融资

芯片分布场景

芯片情况

2019年2月，紫光展锐在巴塞罗那发布了自主开发的5G技术平台马卡鲁1.0和5G基带芯片V510，单芯片支持2/3/4/5G，完全支持NSA和SA， 搭载该芯片的5G手机、5G CPE、5G模组等移动终端已实现上市商用；

2020年2月，紫光展锐推出T7520，是业界首款采用6nm EUV先进制程工艺的5G芯片；

2021年4月20日，在2021紫光展锐创见未来大会上，展锐宣布推出全新5G品牌——唐古拉，旗下的一系列4G、5G芯片也被重新打造，其中 T770 是全球首款 6nm 5G 芯片，搭载这款芯片的 5G 终端预计 2021 年 7 月份量产上市；

T770的产品优势及芯片参数如下

产品系列比较多，就咱不一一列举，有兴趣可以看下老扎古之前的文章：芯故事之5G芯片巨头争霸战（三）紫光展锐篇

前段时间也发布2020年紫光展锐的业绩情况，整体业绩很好。

之前很多圈内及网友会吐槽紫光展锐的手机芯片一直没有手机大厂使用，之前虽然有海信，酷派，AGM等品牌搭载过展锐的芯片，但是整体来说还是缺少主流手机品牌的加持，

2021年4月好消息不断，荣耀畅玩20将搭载紫光展锐虎贲T610处理器，在海外摩托罗拉Moto G20搭载紫光展锐T700芯片，这是一个好的开始，这也标志着展锐手机芯片首次挤进手机大厂的供应链；

另外除了手机芯片在智能穿戴市场，儿童手表是紫光展锐近两年新开辟的业务领域，2020年紫光展锐已成为小天才、小米米兔、读书郎、搜狗、小寻、阿巴町等智能终端领先品牌的芯片供应商，以超过60%的市占率成为全球第一。在工业电子领域，春藤系列多场景落地，营收很好。

附上去年12月展锐三大战役誓师大会的一段内容：

新展锐的人力资源管理理念和政策，主要包括：

第一、展锐注重大平台建设，代表大多数积极奋斗员工的利益。展锐不会为任何个人的利益而损害集体的、大多数的人利益。

第二、建立精英梯队，将组建展锐200和展锐500精英俱乐部，鼓励普通员工经过努力获得承担更大责任的机会；精英团队永远是开放的，展锐200每年都会更新，每年给出20-30个名额，给未来准备进入的新生力量。如果里面的人承担不了那么大责任，就把位置开放给那些更有冲劲儿的年轻人；

第三、轮岗是干部培养的重要手段，越向上发展，越需要更宽的知识面；

第四、长期稳定地提升员工待遇，股权激励是长期手段；

第五、以实际贡献论英雄；

第六、反对性别歧视、年龄歧视和出身歧视，但展锐有人生态度的歧视。“如果年龄只有26岁，却暮气沉沉，心态上已是62岁，这不符合新展锐对人才的要求，我们一定会让你离开；如果你充满奋斗精神，对自己的专业充满探索的激情，哪怕你已经62岁，我们仍旧认为你是一名年轻人。

”楚庆表示，新展锐对人才的要求是身体好、脑子好、有奋斗精神。

此外，楚庆特别强调，展锐反对形式主义，反对“三多”（会议多、汇报多、PPT多），反对喊口号，倡导实在做事。

当年楚庆总加入展锐后，展锐内部也有过一些阵痛及整合的过程，目前管理层海思背景居多，整合后新展锐产品定义明确，研发速度也加快了，整体业务发展及营收都很不错，实现了从芯片商到生态承载者的跨越；

最后老扎古想说，利好新展锐，期待上市之路顺利。