为什么公司宁愿花38K重新招人，也不愿花20K留住老员工？

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。 

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花25K重新招人，也不愿意花20K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”

新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给25K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”

宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？

直接而现实的痛

在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。

 针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）

 1、底层源码与设计模式：

阅读、分析源码是程序员最基本的码代码能力也是码农的根本所在，学习经典源码中所用到的经典设计思想及常用设计模式，能够帮你了解大牛是如何写代码的，从而吸收大牛的代码功力。在互联网企业面试中，MyBatis，Spring等框架的底层原理是经常会被问到的。

2、软件技能36招实战技法：

设计模式是解决常见问题的经验和方法,是设计师的葵花宝典，这36个设计模式实战案例也是需要了解的。

 3、分布式微服务企业级解决方案：

分布式、微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一。在互联网企业面试过程中，面试官基本上会问到关于微服务分布式相关的问题。作为一名开发者，一名有技术梦想的程序员分布式微服务架构是现在必须要去了解的主流技术。

4、分布式微服务与高并发：

阿里巴巴有很多大团队，这种大团队里有很多小团队，到小团队之后，做的业务都不相同，如果想立足成为一线互联网公司中的万能选手，最主流的分布式架构中有很多知识都是必须要去了解与学习的。并且在互联网企业面试过程中，面试官会问到实际应用场景的问题：比如微服务化、用户量、并发量、业务复杂度以及可扩展程度等，这里不多赘述。

5、从需求到落地真实项目架构设计

• 咕泡到家APP微服务项目源码

• 咕泡分销商城分布式全家桶设计

理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。

6、团队协作管理工具 

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，都需要先选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，让自己有更多的世界来思考。

7、海量数据性能调优大揭秘 

性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，特别是阿里巴巴这样的一线互联网公司最为注重，因此想进入互联网企业，性能优化一定是要去深入学习与理解的一环。

8、数据结构与算法

数据结构与算法的地位对于一个程序员来说不言而喻。

掌握数据结构和算法，不管对于阅读框架源码，还是理解其背后的设计思想，都是具有可实用性的。

那么以上技术该如何学习？有没有学习资料？

当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，学习时频繁踩坑，导致效率低下影响继续学习的信心，最终浪费大量时间。

为了让学习变得轻松、高效！今天给大家免费分享一套教学资源，帮助大家在成为架构师的道路上披荆斩棘。（资料实时更新，具体以下载为准）。

 Java技术视频学习资料

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 Java面试手册PDF 

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