期货反向跟单--有些底线不能碰

严格意义上来说，反向跟单是管理导向型策略，它和技术分析是有明确界限的，我们招聘新员工、进行培训、管理，这才是反向的赢利技术。

（本文转发自公众号:反跟单交易。转载需注明出处。）
通过这几年与很多朋友的不断接触交流，我发现成功的团队真的是八仙过海、各显神通，每一家公司都有自己的一套管理策略。有的团队是靠快速大批量的招聘进行对冲，一个工位可能一个月要换好几个盘手，这类型团队的主要成本都集中到了HR身上，但是他们的盘手反而很微小；还有的团队可能受限于区域因素，招聘速度跟不上，只能依靠情感关系提高每一个盘手的时间周期，强化他们的归属感。我说的这两种类型分别属于不同的风格，第一种完全是优胜劣汰的丛林法则、而第二种则是含情脉脉的温柔风。市场中的团队基本上都属于这两种流派。

但是通过对市场的更深入了解，我发现了一些路子很野的管理方式，我觉得有必要在这里专门提出来警醒一下各位朋友。

话说到这里，我相信肯定能有人猜到是怎么回事。有些团队可能会变相地让盘手出一些资金，或者不发工资，以此来抵扣账户权益的行为。个人觉得这是杀鸡取卵的违法行为，如果说通过利益捆绑的方式实现交易员的亏损，最终的结果肯定是得不偿失。

反向跟单是一个很纯粹的交易策略，交易员赢利是我们唯一的风险窗口，但是只要有交易员赢利，我认为就必须愿赌服输，而且给人家发放应得的绩效，这个底线不能逾越。