有人私信:非专业出身,30 岁转行去做开发,业内有没有案例?下面是一些基本情况。
计划拿出 1 年的时间,想通过自学入行做开发。理由:
1,薪资水平还可以;
2,符合自己对未来的规划;
3,周围一个文科的妹子,在别人手把手的调教下,外包到银行做测试,拿到了过万的薪资。
心理接受度
不比技术,看看有没有可能性?一个实际的问题:能接受一个年轻人做自己的领导吗?周围的同事更多的也是 20 郎当岁,能相处的愉快吗?
相比一路从 20 岁出头拱到 30 岁的人而言,要在 30 岁时去跟一些职场出道没多久的年轻人去拼,有优势也有弊端。
- 优势:职场经验丰富,软实力加分
- 弊端:项目经验不足,精力上拼不过年轻人,非科班欠缺一些底层逻辑
自学的问题
自学的想法可以抛弃,在没有积累的情况下,线下培训是最有效的途径,可以面对面交流沟通,能解决实际疑问,少走很多弯路。另外,还能接触到商业项目的案例实战,更快速的接近职场,自学完全是没有这个氛围,也不足以支撑一个人可以坚持 1 年之久,更容易走弯路且不自知,一句话,没有别人的指导,快速入门没戏。
入门后可以自学,持续提升。终身学习,是从事 IT 行业最基本的职业要求,如果想找个工作后躺平,被优化毕业是迟早的事。不进则退,进得慢也会退。
年龄的问题
按现在的行业状况来看,确实是有些晚,30 岁转管理危机,35 岁转行危机,40 岁生存危机等等,这不是行业定数,我相信各行各业都存在这个问题,所以,接受即可,做好自己的当下。确实想清楚一件事,做就是了,任何时候都不晚。种一棵树,最好的时机是十年前,其次就是现在。
不排期,就遥遥无期,不提上日程,就没有日程。
这依旧是一个看年纪吃饭的年代,30 岁是个坎,如果没有点出彩的成绩,路起来也很难。
很多事都有 AB 面,不要片面看待,更不要掩耳盗铃,IT 也一样,不要只看到高薪、高福利、可以远程办公等等,对应的还有高压力、鼠标手、颈椎腰椎疼、掉发秃头,而且越来越多的人进入,竞争异常激烈,一边人手不足,一边人满为患,也是有原因的。
经验不足,更需要有经验的人指导,他们走过的路,吃过的亏,踩过的坑,更能对后来者形成一个启示,从他们那里来拓宽自己视野,让自己走得更稳健。
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