关于大龄程序员的一些思考

大家好呀,我是维哥。

今天早上到公司,无意间在知乎翻到一篇文章,关于大龄程序员,没有贩卖焦虑,建议非常中肯,与大家共勉。

我是大龄程序员,86年,36岁,23年要满37岁。

很多人说程序员过了35岁,要被淘汰,我目前还没有被淘汰,在公司位置还算稳固,从我入职到现在,公司裁员超过25%,我在另外的75%之中,可以肯定的说,并非过了35岁就会被淘汰,我不是个例,因为我大龄,所以认识很多大龄程序员,其中有技术大牛、也有普通螺丝钉,22年的裁员大潮中,有被裁的,也有继续在公司发光发热的。

有的人会说,这些人肯定是管理层或者有漂亮的履历丰富的大厂经验,我认识的这些大多数是我的同事,我没有大厂经历,这些同事基本上也没有大厂经历,真是物以类聚啊,同事的经历也没有特别大的差异。大多数也不是管理层,很多仍然是一线的开发、普通开发。我也是一个普通开发,虽然手下有几个兄弟,做一些基础的管理工作,但没有管理者的名分,且担负着普通开发人员一样的开发工作。

我是一个年龄话题敏感者,非常不愿意和同事讨论年龄话题,特别是在自己觉得年龄与能力、年龄与成就不符的情况下。如果自己是技术总监,我肯定不会介意别人知道我36岁。但当你的同事都是95后,且能力不在我之下时,谈论年龄会让我觉得尴尬。这可能是很多大龄程序员必须面临的一个问题。

虽然如此,我并没有太多的年龄焦虑,比如担心被裁、担心被行业淘汰找不到工作,甚至对于被裁我还心生向往,这样我就可以领N+1,可以用几个月的时间专心我想学习的内容。对于找工作,我内心已非常笃定,36岁绝对的年富力强,不可能找不到工作,若要问我凭什么?我也说不清楚,时间会证明的吧,我肯定不会在这家公司干到退休,一定会有下家。

对于我们这些仍然在一线的普通大龄开发,为什么在一片看衰中仍然在自己的岗位上发光发热呢?

我没有调研过,仅基于我认识的几位大龄开发者做一个简单的总结,最大的是82年,今年40岁,一共2人,最小的35岁,多位。

1,技术大牛1个,40岁,基础扎实、名校毕业,奇怪的是,他也没有大厂经历,目前是公司首席架构师,这是地位最高的了。

2,普通研发1个,40岁,普通开发,技术一般,但业务熟悉,性格木讷,人随和认真负责,在公司干了8年,经历22年的大裁员,毫发无伤。

3,普通开发多个,35~40,技术合格,有老有少,有房有车,22年的大裁员没有波及他们,少数甚至升职加薪。

为什么网上一片唱衰大龄程序员的声音,却有我们这些另类人的存在?

1,好事不出门,坏事传千里,人性天生爱关注负面新闻,大多数都是捕风捉影,谁做过详尽的调查、多少家公司明确规定35岁要淘汰?

2,专注当下。你可能躲的过35岁危机,但你不可能躲的过35岁。该来的一定会来,何必杞人忧天,很多人不是被公司被行业淘汰,而是被自己淘汰,因为害怕35岁危机,所以35岁不到就转行,自己把自己淘汰了,反过来坐实了35岁危机。

3,程序员有35岁危机,哪个行业没有35岁危机呢?做程序员有35岁危机的人转行做其他行业就没有35岁危机了吗?

4,把一件事做到极致成为专家,这是俞敏洪答一位30岁觉得自己一事无成的网友的。我非常认同,这也是我内心比较笃定的原因,对于我们这种技术岗,这是条切实可行的路。其实不止俞敏洪说过,很多人都说过,清末的曾国藩就论述过这个问题,暗时间的作者也在这本书里讲过这个问题。很多人会跳出来反对,这些反对的人绝对不是专家,他们会说,哪有那么容易,否则岂不是大家都是专家了。对,道理就是那么简单,只是有几个人能做到呢,特别是在这么浮躁的风气下,24岁就开始担心35岁危机,想着早做打算早转行的风气下。

并非是做不平凡的事才能有所成就,对于我们大多数人来说,在平凡普通的岗位做出不平凡的坚持是一条更可能成功的路。

PS: 今天有个前同事离职了,82年的,今年41了,好吧,41还能跳槽,又有人要怀疑了。

最后,文末也有很多评论,也很有意思:

写在最后

我今年也快 35 了,仍然干着一线的工作,目前完全不担心被裁,包括我身边很多同事,有很多都超过 35 岁,大家都干的挺好的,只要你能力和年龄匹配,持续学习,完全不用担心 35 岁危机。

我记得我刚工作时,大家就贩卖 35 岁危机,我发现当我到 35 岁时,大家又在贩卖 40 岁危机。

不要想太多,持续学习,补齐自己的短板就对了,想多了也没用,万一我到了 40 岁被裁了,拿到 N+1 赔偿,还是很香的,至于以后干啥,大概率还是计算机相关的工作,产品、测试、运维、项目管理,只要不去送外卖,开滴滴,我都能接受,哈哈~~

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