试用期，是一个让用人单位和员工相互了解的必要渠道。
少则3日，多则半年，不一而足。
在使用期间里，员工可以尝试着融入公司，学习公司的文化、精神和增长自己的技能。
公司也可以在试用期内继续考察员工，看是否适应本公司的工作，是否有利于公司的发展。
这是一个互惠互利的过程。
也正是因为有这个过程的存在，才使得工作能够正常的进行，正常的运转。
然而，总是有一些人，觉得自己身为公司的高管，就高人一等。对求职者、实习生不冷不热、嗤之以鼻。
近日，有网友在某论坛曝光了这样一件事，简直匪夷所思。
该名程序员入职了一家公司，在工作了一段时间后，因为感觉自己不合适呆在公司。
他想到自己还在实习期，可以辞职，于是，向公司提出了辞职。
他的直属领导也同意了他的辞职请求。但是，却偏偏在部门分管领导那里被为难了。
该名部门分管领导威胁他：“我这里不是公共厕所，不是你想来就来，想走就走的地方！请人力资源部门评估损失，必要时将起诉你。”
好大的官威哦！我不知道这位主管是哪里来的勇气，敢说出这样子的话。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
就算是该程序员在试用期内辞职，也是一件天经地义的事情。
没有人能怎么明目张胆的蔑视法律。
还打算恶人先告状不成？还“必要时起诉你”。
在没有签订劳动合同的时候，职工就是自由的。因为这是一个双向的问题。
既然公司选择了设置试用期，就应该承担试用期的后果--员工在试用期内辞职。
我之前遇到过一些钻法律漏洞的公司，种种做法简直丧心病狂。
在公司接到大单子的时候，疯狂的招人，在试用期内加班加点，动辄还巧立名目克扣员工工资。等到试用期一过，工作完成的差不多的时候，就开始辞退试用期的员工。
这种做法，简直就是在挑战法律的权威。但是，员工又没有合理的渠道去得到法律的救助。
别动不动就学人家大厂的狼性文化。
最起码，你得给员工吃肉，吃屎的那是狗。
也不要真的就把员工当成召之即来、挥之即去的奴隶。
没有人天生就低人一等，不要用你手里那点可笑的权利膈应人。
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