很多人去面试的时候,就像打游戏,过五关斩六将,终于到最后一关了,但是谈薪资的难度堪比打游戏中搞定终级 boss 的难度,真的是太「南」了,好多人都是因为这个问题让自己五味杂陈呀。报高了怕好 offer 失之交臂,报低了又怕自己肠子毁青了。那么期望薪资该怎么去衡量呢?该怎么说才是一个皆大欢喜的共赢局面呢?
要说你的期望薪资是多少?那肯定是越多越好了。但是,作为一个应届生,能拿多少真的不晓得呀。那么,该怎么去判断自己可以拿多少薪资呢?是不是我要了这个薪资,公司就会给这个薪资呢?HR 会不会压价呢?如果HR压价该如何处理呢?接下来听内推小姐姐给你慢慢叨。
期望薪资怎么说才合理
知己知彼,百战不殆。在去面试之前,我们需要了解我们面试的职位是什么,招聘 JD 上的薪资范围是多少,技术面试时面试官对你的印象怎么样(你自己面的怎样应该有数,需要平常心来对待),还有整个城市该行业的大概薪资范围,弄明白了这些,咱们谈薪资才会有理有据有重点。
那接下来我用字节跳动的岗位给大家详细的叨叨一下。我们先在拉勾上按照我们的要求搜一下字节跳动-北京-应届的岗位(如下图&#