1、管理的基本知识
运用专业工具与专业技术的能力;
掌握专业知识的能力;
分析解决专业问题的能力
取得他人支持的能力;
激励他人努力工作的努力;
妥善处理人际关系的能力
预见是管理的一个基本要素,预见的目的就是制定行动计划。
组织就是为企业的经营提供所必要的原料、设备、资本和人员。
通过指挥的协调,能使本单位的所有人做出最好的贡献,实现本企业的利益。
协调就是指企业的一切工作者要和谐地配合,以便于企业经营的顺利进行。
2、提升执行力
执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。
发展潜力不仅仅是指你的竞争产品的发展潜力,同时你也可以通过你的竞争产品来判定你们产品当前的用户有多少,市场有多大?那么这是一个多维度的综合分析
比如说,你现在做一款产品,做到了200万的用户。然后可能你会感觉是不是不论再怎么拼,市场的盘子也就这么大了。
高层注重执行之道。挑选执行力强的中层干部,发现管理链中所出现的问题,推行执行力的不断提升。
中层具备执行之法。要具备一定的组织、沟通、协调能力,又要具备快速、务实的工作作风。既要将高层的意图贯彻落实下去,又要带领自己的下属完成组织目标。
基层懂得执行之术。熟练的业务知识,强烈的责任感,良好的协作意识,科学的时间管理方法是基层下属的执行之术。
3、高级沟通技巧
我希望在这一年过去以后得到什么?
这一年中还有哪些事情需要我花费时间?
我必须做哪些事情?
这些事情必须在什么时候完成?
就是我们的模式是怎样的?是在产品以外附加一些服务还是产品以内的服务?
5W2H分析法又叫七问分析法,二战中美国陆军兵器修理部首创。广泛用于企业管理和技术活动,对活动措施非常有帮助,有助于弥补问题的疏漏。
4、工作效率提升技巧
每个人对你所要表达的内容理解接受能力、程度以及目的是不同的沟通时必须选择合适的方法、渠道和时机。
沟通保持积极的心态,不仅可以使你能够有效、完整地表达自己的观点,同时可以实现有效的思想情感的交流。
沟通要有诚意、相互尊重,取得对方的信任并与被沟通者建立感情。
要善于换位思考,站在对方的角度思考问题,不仅可以充分地理解对方的感受,进而保证沟通的畅通。
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