请按照这样子做？国内it内情

最近看到一句话：“退休年龄定在60岁，那为什么35岁找工作几乎无人问津？”，感慨万千！确实很奇葩的现象。正好我在工作中也遇到类似问题：“一定要按照这样子做？”，这或许就是35岁难找工作原因吧！怎么说呢？其实大多公司都是上头想压住下面人，你说招个刚毕业或者毕业一两年好压还是一个工作有5-10年的好压呢？很多公司的项目leader 都怕下面不听话，这还不重要，重要是他们自己决策上有很大问题，但是偏要一条道走到黑，下面无论提出什么建议都不认真听取，而是一味贯彻自己的想法（想法又多漏洞而且又拖累团队），这就是当下国内互联网的现象。我这10年待过很多互联网公司，除了两三家公司的leader还不错外，其他的都是xx，要么是技术不行在这装x的，要么就是否决你想法坚决维护他路线的。确实每个公司情况不一样，符合他们当前情况的就是最好的，这个不可否认。但是一个公司要发展，要走的远，leader是不是更应该考虑得更远一点，更多一点包容。什么不能改，一定要这样这样，这种叼毛思想的过一两次挫败就的改正了，为啥屡屡再犯？难道就是为了保住自己的饭碗，完全不顾别人的死活吗？也只能说明boss 识人不慧。这种现象我不知道是否历朝历代都有，但是当下情况确认有点严重，在这么恶劣的环境下生存，确实锻炼人也扼杀人啊...... 。哎人生如戏，且过且珍惜。