在职场中，有人希望从工作中能让自己有很大的成长，有人希望公司能有很好的文化氛围，有人希望与同事有良好的人际关系，但大多数情况下最让人看重的那就是升职加薪，可就是这个期望却难倒了很多人。
有人抱怨说，我平时工作努力，本职工作做得还算可以，很少出现重大失误，但升职加薪总是与我无缘。
有人抱怨说，比我后入职的员工，经验没有我丰富，也没感觉哪里强，却在一两年的时间爬到了我上面。
还有人抱怨说同样的一件事，为什么有的同事能在很短的时间内完成，而自己却需要花很长的时间，甚至要加班完成。
那么要怎么让自己能够升职加薪，怎么才能规避上面的问题呢，这就需要从“主动”做起，下面就谈一下如何“主动”。
日常事务上的主动
我们工作中总有一些日常的事情要处理，很多人就按照前一天的经验照例把这些事情做完就可以了，但是很少思考这套流程有没有什么问题，有没有可以改进的地方，最好的做法是怎样的。这类事情通常没有难度和挑战性，甚至有些枯燥，但主动的职场人士，都懂得不断总结和分析，把每个细节都做得非常出色。
而且他们不仅关注自己的事务，也会关注与这件事相关的其他事务，虽然不是他负责的，他也要积极了解，了解这件事的目的、目标、计划是怎样的，有哪些参与人员，负责哪些事情，与自己做的事情是什么关系。我们可以借助5W2H分析法，来帮助自己思考：
WHAT（是什么）——做什么工作？
HOW（怎么做） ——如何提高效率？如何实施？
WHY（为什么）——为什么要这么做？
WHEN（何时）——什么时间完成？什么时机最适宜做？
WHERE（何地）——在哪里做？从哪里入手？
WHO—（谁）—由谁来承担？谁来完成？谁负责？
HOW MUCH（多少）——做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用及产出如何？
当你有了这种主动性后，你会在不知不觉中不断的提升自己，你的格局也会越来越大，当然升职加薪离你也不远了。
专业技能的主动
优秀的职场人士会根据行业和市场的变化，主动提升自己的专业技能，经常性审视自己的工作能力，然后与以前的自己比，与公司内部比，与业界同行比。
他们不仅会提升当前所需用到的的技能，还是学习以后所需的技能，他们深知从初级到高级再到资深，从主管到经理再到总监，是需要对于自己的专业能力不断提升，不会仅仅看眼前，更会用长期思维为自己谋出路。
若要做到升职加薪，不仅要做到所在细分领域的专家，还需要掌握一些向更高层次发展的能力。那么如何不断提升各方面的能力呢？可以参考借鉴“70-20-10”法则：
70％：在工作中学习
大家应该知道，在实践中学习，在学习中去实践，是最快速的提升方式。所以我们需要用70%的精力去投入到可以边学习边实践的技能和知识上，也就是与自己工作相关的，这样就可以在工作中去思考，去体会学到的知识和技能。这里有一些方法可以去参考，
用流程化和规范化去处理事务；
建立自己的框架体系，通过这套体系去思考和处理事情，时时检查和修正这套体系；
对完成的工作要进行分析和总结，事情会有结束的时候，但这些分析和总结出来的东西可能会沉淀到你的大脑中，让你受益终身；
20％：交流和碰撞
在职场中仅仅闷头干事是不行的，要经常交流，不仅要与公司内部同事交流，也需要与同行、同职业人员交流。
首先在工作中，与公司内部团队成员的交流，让自己对公司的业务更熟悉，对公司的文化和团队更了解，对公司的战略和规划更清晰，这样工作也更有目标，更顺利；
其次是与同行交流，同行有可能是合作伙伴，也有可能是竞争对手，从他们那边更能了解到行业一些更真实的情况和变化，更能知道自己公司所处的位置和处境，能够更好的更有效的做出下一步的行动；
最后是与同职业间的交流，若你是开发者，你就可以跟其他开发者交流别人现在是用哪些框架，用了哪些技术，用了哪些工具等等；若你是产品经理，那么你可以跟其他产品交流用户研究、竞品分析怎么做的，谈谈一些方法论和产品流程，谈谈团队沟通或项目执行的问题等等。
10％：自我学习和提升
学习和提升的方式有很多种，建议多读书，多参加培训课程，考一些证书，只有持续学习的人才不会被时代淘汰。
心态上的主动
你把自己看成什么样的人，那么你最终就会很容易成为那样的人，若你一直把自己当成一个基层，当成给别人打工的，那么你的思维，你的行动就会遵循你的内心，你就会永远是一个基层，是一个打工者。当你把自己当成一个主管或经理甚至是一个总监时，你就会以他们的角度思考问题，就会以他们的标准来要求自己。
你需要多思考这件事，你的领导做的话会怎么做，他们会希望你怎么做，这件事的是工作成果是什么，给公司带来的利益是什么，通过这样的思考你的工作就会变得更有成效，更有成果，给公司带来更大的收益。
当你对公司的价值和贡献越来越大时，升职加薪是自然而然的事情，即使这家可能满足你的期望，那么也很容易找到一家让你心仪的公司。
总结
在职场中，注意不要用行动上的勤奋来掩饰思维的懒惰，并不是疯狂加班、讨好并顺从领导和同事就能给公司带来更大的利益，个人方面来讲要多思考，多总结，多提升自己的能力，从公司层面来讲，要关注公司的战略，要关注工作成果，要关注如何创造价值为公司带来收益。
另外也不能做思想的巨人，行动的矮子，学习和实践是相辅相成的，需要相互验证，不断完善修正，慢慢沉淀到自己的框架体系中，这样才真正是属于自己。
在公司优秀的人就是秉着这样的精神去做事，没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在主动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、激情，承担比别人更多的责任，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最多的回报。
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