在职场中,有人希望从工作中能让自己有很大的成长,有人希望公司能有很好的文化氛围,有人希望与同事有良好的人际关系,但大多数情况下最让人看重的那就是升职加薪,可就是这个期望却难倒了很多人。
有人抱怨说,我平时工作努力,本职工作做得还算可以,很少出现重大失误,但升职加薪总是与我无缘。
有人抱怨说,比我后入职的员工,经验没有我丰富,也没感觉哪里强,却在一两年的时间爬到了我上面。
还有人抱怨说同样的一件事,为什么有的同事能在很短的时间内完成,而自己却需要花很长的时间,甚至要加班完成。
那么要怎么让自己能够升职加薪,怎么才能规避上面的问题呢,这就需要从“主动”做起,下面就谈一下如何“主动”。
日常事务上的主动
我们工作中总有一些日常的事情要处理,很多人就按照前一天的经验照例把这些事情做完就可以了,但是很少思考这套流程有没有什么问题,有没有可以改进的地方,最好的做法是怎样的。这类事情通常没有难度和挑战性,甚至有些枯燥,但主动的职场人士,都懂得不断总结和分析,把每个细节都做得非常出色。
而且他们不仅关注自己的事务,也会关注与这件事相关的其他事务,虽然不是他负责的,他也要积极了解,了解这件事的目的、目标、计划是怎样的,有哪些参与人员,负责哪些事情,与自己做的事情是什么关系。我们可以借助5W2H分析法,来帮助自己思考:
WHAT(是什么)——做什么工作?
HOW(怎么做) ——如何提高效率?如何实施?
WHY(为什么)——为什么要这么做?
WHEN(何时)——什么时间完成?什么时机最适宜做?
WHERE(何地)——在哪里做?从哪里入手?
WHO—(谁)—由谁来承担?谁来完成?谁负责?
HOW MUCH(多少)——做到什么程度?数量如何?质量水平如何?费用及产出如何?
当你有了这种主动性后,你会在不知不觉中不断的提升自己,你的格局也会越来越大,当然升职加薪离你也不远了。
专业技能的主动
优秀的职场人士会根据行业和市场的变化,主动提升自己的专业技能,经常性审视自己的工作能力,然后与以前的自己比,与公司内部比,与业界同行比。
他们不仅会提升当前所需用到的的技能,还是学习以后所需的技能,他们深知从初级到高级再到资深,从主管到经理再到总监,是需要对于自己的专业能力不断提升,不会仅仅看眼前,更会用长期思维为自己谋出路。
若要做到升职加薪,不仅要做到所在细分领域的专家,还需要掌握一些向更高层次发展的能力。那么如何不断提升各方面的能力呢?可以参考借鉴“70-20-10”法则:
70%:在工作中学习
大家应该知道,在实践中学习,在学习中去实践,是最快速的提升方式。所以我们需要用70%的精力去投入到可以边学习边实践的技能和知识上,也就是与自己工作相关的,这样就可以在工作中去思考,去体会学到的知识和技能。这里有一些方法可以去参考,
用流程化和规范化去处理事务;
建立自己的框架体系,通过这套体系去思考和处理事情,时时检查和修正这套体系;
对完成的工作要进行分析和总结,事情会有结束的时候,但这些分析和总结出来的东西可能会沉淀到你的大脑中,让你受益终身;
20%:交流和碰撞
在职场中仅仅闷头干事是不行的,要经常交流,不仅要与公司内部同事交流,也需要与同行、同职业人员交流。
首先在工作中,与公司内部团队成员的交流,让自己对公司的业务更熟悉,对公司的文化和团队更了解,对公司的战略和规划更清晰,这样工作也更有目标,更顺利;
其次是与同行交流,同行有可能是合作伙伴,也有可能是竞争对手,从他们那边更能了解到行业一些更真实的情况和变化,更能知道自己公司所处的位置和处境,能够更好的更有效的做出下一步的行动;
最后是与同职业间的交流,若你是开发者,你就可以跟其他开发者交流别人现在是用哪些框架,用了哪些技术,用了哪些工具等等;若你是产品经理,那么你可以跟其他产品交流用户研究、竞品分析怎么做的,谈谈一些方法论和产品流程,谈谈团队沟通或项目执行的问题等等。
10%:自我学习和提升
学习和提升的方式有很多种,建议多读书,多参加培训课程,考一些证书,只有持续学习的人才不会被时代淘汰。
心态上的主动
你把自己看成什么样的人,那么你最终就会很容易成为那样的人,若你一直把自己当成一个基层,当成给别人打工的,那么你的思维,你的行动就会遵循你的内心,你就会永远是一个基层,是一个打工者。当你把自己当成一个主管或经理甚至是一个总监时,你就会以他们的角度思考问题,就会以他们的标准来要求自己。
你需要多思考这件事,你的领导做的话会怎么做,他们会希望你怎么做,这件事的是工作成果是什么,给公司带来的利益是什么,通过这样的思考你的工作就会变得更有成效,更有成果,给公司带来更大的收益。
当你对公司的价值和贡献越来越大时,升职加薪是自然而然的事情,即使这家可能满足你的期望,那么也很容易找到一家让你心仪的公司。
总结
在职场中,注意不要用行动上的勤奋来掩饰思维的懒惰,并不是疯狂加班、讨好并顺从领导和同事就能给公司带来更大的利益,个人方面来讲要多思考,多总结,多提升自己的能力,从公司层面来讲,要关注公司的战略,要关注工作成果,要关注如何创造价值为公司带来收益。
另外也不能做思想的巨人,行动的矮子,学习和实践是相辅相成的,需要相互验证,不断完善修正,慢慢沉淀到自己的框架体系中,这样才真正是属于自己。
在公司优秀的人就是秉着这样的精神去做事,没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在主动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、激情,承担比别人更多的责任,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最多的回报。
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