职场敏感度分析二：位置和形象

    写完上一篇的职场敏感度分析，已经一周过去了，今天我要从位置和形象两个方面来谈谈与职场敏感度相关的话题。

 

位置：

       就是说我们说话做事都要考虑自己的位置，把大家的位置放对了是职场生涯的基础，也是提升敏感度的基础。

     有这么几类位置，上司，同级，下级，另外还可以分为新员工，老员工。每个位置都有每个位置的特点，两个人交流是基于各自位置的交流，比如，我们可以和同级之间互相调侃，我们却不能随便和老板开玩笑。

     下面举几个真实的例子：比如坐在我对面的测试组的领导，她经常有问题问我，用手拍拍桌子就想让我过去帮她解决问题，这明显的没有把位置放对，第一她来公司没多久，第二我和她之间不存在上下属的关系，我如果去帮她解决问题，也只是帮而已，她应该感谢才对，很明显，我不会花很多时间来帮她解决问题的，因为那对我没有多少好处，仅仅是在送人情而已，而且人家还不一定领情。

     再举一个例子，有个新来的员工，来到我们组之后就跟我说，我们组的人都挺和善的，公司的制度也比较宽松，从来不用加班，迟到也不用担心，下午一点上班，大家都睡（午觉）到一点半，我说是啊，是人性化啊，但是我在说的时候也在想，公司的制度是比较宽松，但他是否可以那？这要看他的位置，很明显如果他和我们一样懒散，早上迟迟不到公司，下班第一个闪人，那他被开掉的可能性比较大，即使不被开掉，给领导印象也不好，我在刚进公司的时候，足足坚持了好几月，我是挺过了实习期，挨过了试用期，哈哈

 

形象：

       这个很简单就是我们留给同事的印象，但是要塑造在大家，特别是领导心目中的好形象，确实十分困难的，这是一个历史积累的过程，但是形象的来源却很简单：外表，任务的完成情况，谈吐。

• 外表：当然是干净利索好啊，试想,谁愿意和一个满是头皮削的人一起交流啊，这点，我不想多谈，感觉写下去会太多。
• 任务的完成情况：这可是硬的东西，你没那能力想要完成的很好，可就比较难了，至于如何提高能力这是另外一个话题。
• 谈吐：这个是门大学问，我的原则是诚恳，讲话有条理，目的明确，伴随幽默。

     举个真实例子，之前我有个直接领导，我不太喜欢他，可是没有办法啊，人家是领导，我是做小弟的，这位置决定了我一定要听他吆喝。仔细想想，反正只是面子问题，实际上又不吃亏，而且我那么菜，有何面子可言，那就听他吆喝吧。但是他却对我有偏见，原因就不说了，我为了维护在他心目中的形象可以说是煞费苦心啊，有一次我很看不惯他的做法，所以一天都做在座位上，一言不发，后来他主动找我，我们在会议室聊了一下，他说，Rex你的面前竖起来一堵墙，你有什么心事吗？我想了想，以他的性格，我不能说实话，我还要维护自己的形象那，所以我说我有点个人私事比较烦心，真的不好意思（我向他道歉），后来他在总经理回报的时候，给我打了85分，我想着85分是我一点一点积累出来的。

 

      摆正每个人的位置，注意维护自己的形象，这是基础，打好基础，在需要的时候，我们才能水到渠成。