漫谈如何进军互联网一线大厂

近年来，随着进军互联网行业的人激增，大厂招聘的人才逐步地趋于专（yan）业（ge）化。在去年也出现了某滴、某团等等大厂经历了裁员潮，甚至是关停校招渠道。从企业管理的角度来看，为了能够降本增效，用更少的精英人才取缔靠人数堆叠的劳动力，来得更行之有效。敏捷开发、快速迭代、大小周、996…这些名词的高频出现，就不难看出，现在的互联网行业正处于比较恶劣的竞争势态。想要占领一方市场，“快”就成了必要且重要的一大因素之一，这也引发了技术人员必须能够快速适应这样那样的环境、各式各样的产品需求。那么，对于这部分有一定经验和社会阅历的人才，企业势必会加强对这部分人群的关注程度。并且，从目前的数据来看，这部分人才仍旧处于一个缺口的状态。

回到正题，在技术领域从业3-5年、5-10年、10年以上的技术人员，在选择东家就业时，考虑的综合因素牵涉的面会广一些。比如工作强度、出差频率、技术方向、团队氛围、待遇期权等等。而当大厂向你抛出橄榄枝时，你又如何能抓得住，并且顺利进入呢？

1、简历准备

一份清晰扼要的简历，在“入围”时期也显得尤为关键。 简短的自我介绍、个人信息、项目经验、技术栈、专利期刊、专业方向、荣誉头衔等等。

2、社招渠道

目前的社招渠道，主要集中在Boss、前程无忧、拉勾、或者大厂各自的招聘网站。合适的投递简历时间，可以参照公司的正常上班区间。

3、面试准备

以技术岗位为例，一般大厂的技术面有3-5轮不等，这里以4轮技术面为例，从简到难，从浅到深：

• A、某开发语言基础知识、数据结构、算法、主流框架/工具的使用和原理理解；

• B、具体的项目技术细节、一些常见场景的问题解决方案；

• C、一个项目需求的设计与架构、技术选型、复杂场景问题的解决能力；

• D、性能优化、技术优劣对比、技术落地能力、开源社区贡献；

• E、团队任务推进、管理能力、沟通协作能力、应急应变能力；

面试过程会根据候选人的综合情况进行整体评估，是否能够胜任岗位，各项能力最后在谈薪阶段都可能成为一个着力点或者打压点。

当然，技术面通过并不代表你就胜券在握了，现在的HR在面谈候选人期间，具有一票否决权。人力面试一般在1-2轮不等，对于较高的岗位，可能还有公司高层主管、公司董事、执权股东的会面。

4、选择

优秀的人才，当企业向你抛出橄榄枝的时候，接下来的一个问题，那就是如何选择？工作多年之后，在一个新的机会来临时，是需要更为慎重的考虑的。

• A、问问自己未来的方向和目标（长期、短期1-3年），是否和岗位工作背道而驰？

• B、工作环境、工作性质、工作内容能够带给你什么？金钱？成长？自我价值的实现？

• C、资源积累、人脉关系、社会阅历？

有时候，站在人生的十字路口，如何作出选择，往往困扰着许多人。甚至于不少人面临抉择之时，变得焦躁不安。对于这个问题，笔者也不能给予你选择A或者B的判断依据，因为每个人的人生都不一样，可以做的就是，选择了，就不要后悔，机会，往往是留给有准备的人。努力了，就不会错（鸡汤了些，总得有点信仰吧哈哈）。

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