测试二知识总结

知识点总结内容包括1~9章的知识要点、测试用例设计方法及测试用例设计及执行等，如下相关内容，仅作参考，但不要局限与此：

表1  重点难点问题列表

1	掌握测试用例设计方法（等价类划分、边界值、因果图）的基本原理；
2	理解猜错法、场景法；
3	采用等价类划分方法列出的测试点充分，不冗余，覆盖所有的需求；
4	采用边界值方法完成对等价类的补充，结果无缺漏无冗余；
5	对测试要点、测试点的提取在测试用例编写中的作用有自己的理解。
6	熟练使用测试用例模板，并理解条目的意义及填写标准；
7	依据测试点编写测试用例，做到对测试点的全覆盖；
8	测试用例各要素编写规范，包括测试用例名称、优先级、测试步骤及预期结果等；
9	按照导师要求，完成测试用例评审，过程规范，文档填写规范；
10	部署测试环境，完成测试用例执行，并提交缺陷，相关测试用例录入testlink；相关缺陷录入Mantis。（选作内容）

第一章    软件工程要点

软件的概念:

（1）运行时，能够提供所要求功能和性能的指令或计算机程序集合。

（2）程序能够满意地处理信息的数据结构。

（3）描述程序功能需求以及程序如何操作和使用所要求的文档。

（4）以开发语言作为描述语言，可以认为：软件=程序+数据+文档。

软件的特性：

a：软件是一种逻辑实体，具有抽象性。

b：软件没有明显的缺陷过程。

c：软件在使用过程中，没有磨损、老化的问题，但有退化问题。

d：软件对硬件和环境有着不同程度的依赖性。

e：软件的开发至今尚未完全摆脱手工作坊式的开打方式，生产效率低。

f：软件是复杂的，而且以后会更加复杂。

g：软件的成本相当昂贵。

h：软件工作牵涉很多社会因素。

 

1.软件按应用范围划分的类型：（1）应用软件：图像浏览器，MSoffice

                            (2)中间件：消息中间件，交易中间件，对象中间件

                           （3）系统软件：操作系统，数据库管理系统

                            （4）支撑软件：语言编译器，驱动程序，网络连接

2.软件危机：原因：（1）对用户的需求不明确

                   （2）缺乏正确的理论指导

                    （3）软件开发规模越来越大

                    （4）软件开发复杂度越来越高

3.软件工程：定义：软件工程是一门研究如何用系统化，规范化，数量化等工程原则和方法去进行软件开发和维护的学科。

三要素：方法    工具     过程

4.软件生命周期：定义----设计----实施----测试-----部署----运行----维护

5.软件生命周期模型：（1）瀑布模型

                     （2）V模型

                    （3）迭代模型

6.敏捷开发：是一种以用户的需求进化为核心，迭代，循序渐进的开发方法。

  开发过程：变早快

7.C/S B/S结构

第二章     软件测试基础

1.概念 :T软件测试是指软件产品生命周期内所有的检查、评审和确认活动。

TEXT HERE:（1）发现缺陷，提高质量

（2）验证是否满足要求

（3）建立软件质量的信心

2.软件测试的工作流程:（1）需求阅读与评审（2）用例设计与评审（3）测试环境搭建（4）软件测试的执行和缺陷追踪（5）编写有关测试文档

  软件测试过程包括：

1）测试计划和控制 。

2）测试需求分析和用例设计 。

3）实现和执行测试用例 。

4）评估出口准则和报告 。

5）测试结束活动

软件测试工具的好处：

 

1）提高工作效率，减少重复性工作量，保证测试的准确性。

2）有些测试必须使用工具( 如性能测试等) 。

3）更好地保证测试工作的规范性和一致性。

4）测试工具体现了先进的测试思想、方法和技术。

5）能够快速地提升软件测试的专业化水平 。

6）系统化地记录测试日志和度量目标 。

 

商业化的测试工具：

 

1）测试管理工具: HP ALM/QC 。

2）自动化测试工具: HP UFT（QTP & Service Test） 。

3）性能测试工具: HP Loadrunner 。

4)安全测试工具: HP Fortify、WebInspect 。

 

开源测试工具：

 

Testlink、Mantis、BugZilla、Selenium、JUnit、CppUnit

 

软件测试工作的认识误区：

 

1、整体认识上重开发而轻测试。

2、软件开发完成后进行软件测试。

3、软件测试是为了证明软件的正确性。

4、软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错。

5、软件测试要求不高，随便找个人多都行。

6、软件测试是软件开发的对头。

7、软件测试是测试人员的事情，与程序员无关。

8、项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试。

9、期望用测试自动化代替大部分人工劳动。

10、所有软件缺陷都可以修复。

11、软件测试就是程序测试，测试发现了错误就说明是程序员编写的程序有问题。

12、认为软件测试文档不重要。

13、期望短期通过增加软件测试投入，迅速达到零缺陷率。

14、软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手。

15、规范化软件测试是增加项目成本。

软件测试职位级别

1）高级(资深)测试工程师 。

2）测试工程师 。

3）初级测试工程师 。

 

1）测试经理

   主要负责人员的招聘、培训、管理、资源调配、测试计划、测试总结报告等。

 

2）测试组长

业务专家，协助项目管理、测试计划制订、项目文档审查、测试用例设计和审查、任务安排、和经理、开发组长沟通等。

 

3）测试工程师

   分析和评估测试需求，设计和执行测试用例，记录测试结果和提交缺陷，分析软件质量和提交测试报告，实施自动化测试或者性能测试等。

 

4）测试环境(实验室)管理人员

   设置、配置和维护测试环境，如服务器、数据库、网络环境等。

2.3.2软件测试人员应具备的素质

 

1）技术能力:

a.编程语言：C/C++、Java、C#。

b.操作系统：Windows、Linux。

c.计算机网络、数据库 。

d.软件测试的理论、方法和流程。

e.软件测试工具：测试管理工具、自动化和性能测试工具 。

 

2）综合能力:

a.较强的沟通能力、团队合作精神 。

b.测试中要做到“五心”：专心、细心、耐心、责任心和自信心。

c.具有怀疑精神和洞察力 。

d.具有探索、创新和挑战精神，努力追求完美 。

e.积极、主动的学习能力 。

 

3）软件测试心理学

4）开发人员的思维

5）开发人员