论hr面试问题：离职原因

        相信大家在找工作面试的过程中，都会被问到一个问题，那就是：在上一家公司为什么离职？

        毫不隐瞒的说，我特别反感这个问题，hr一般是想通过这个问题了解求职者的一些想法，比如如果因为和同事处理不好关系想离职的，就证明求职者的沟通能力、团队协作能力不好；如果是因为和领导的关系没搞好，就觉得面试者处理不好上下级关系；如果因为待遇离职的，就觉得面试都不能要。。。等等 。种种原，导致该问题成了一个几乎是面试必问问题，尤其是在IT行业。

        可是，我们伟大Hr，是否想过这样一个问题，为什么要离职？当Hr这么问的时候，能得到求职者真实回答的机率有多大？如果是因为不符合公司要求而离职的，会有人告诉你吗？如果是因为看领导不顺眼而离职的，会有人告诉你吗？如果是因为公司不好而离职，会有人告诉你吗？如果是因为和客户关系闹疆了而离职，会有人告诉你吗？

        马云曾经说过，离职的原因无非两种，一种是钱没给够，一种是干的不爽。我觉得这两个原因很能概括当下离职的原因，尤其是IT行业，在我了解的大部离职者中，离职原因基本没有超出这两种之外的。可是，由于求职者猜测Hr问这个问题的目的（有可能Hr也是照例一问，并不想从回答中衍生出别的结论），大多数求职者都不会把真实的离职原因反馈给Hr，这也是情理之中的事情。这就导致求职者在面试前，都会准备怎么回答这个问题，本来是因为待遇不好，变成了个人发展问题；本来是因为和客户关系闹疆，变成了个人发展问题；本来是看领导不顺眼，变成了个人发展问题。。。

        如此下去，求职者累，真实的离职原因不敢说，而要找一大堆冠冕堂皇的理由；Hr累，问了这个问题，得不到真实的回答，还要从那些冠冕堂皇的理由后面，用我们伟大的Hr特有的论据，去“推理”求职者是否可用、是否能用、是否稳定。

        既然大家都被这个问题搞的很累，那么，Hr在面试的时候，是否可以不问这个问题了？是否可以通过一些其它的问题，侧面了解了解求职者呢？

        期盼下次找工作的时候，不会被问到这个问题，如果依然被问到了，我会反问他：你觉得我会把真实的离职原因告诉你吗？！