面试秘籍：软件测试离职原因的满分回答

        在职场中，每个人的经历都或多或少有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。

1.考察因素

        面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：

（1）是否有克服困难的能力    

        很多人在说离职理由时会把家庭因素搬出来说，如“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。

（2）人际关系处理能力    

        很多工作经验少的人在回答这个问题的时候一般会直接说，如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由。职场上就没有关系不复杂的情况，公司要求你在面对一些复杂问题的时候，能够有自己的解决办法。

（3）求职者稳定性   

        如过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。

2.如何回答离职原因

        面试忌讳提及的离职原因：

（1）工资低

        这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，太计较个人得失，会直接PASS。

（2）人际关系问题

        企业都讲究团队精神，你对人际关系厌恶，可能会被认为你在人际交往中缺乏交际能力。

（3）不公问题

        企业中能力与薪酬成正比。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，并且很多单位都实施了员工收入保密的措施，将此作为离开原单位的借口，HR会认为你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

（4）与上司不和

        挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，HR对于你在工作中的适应力会抱有很大疑问，评价也大大降低。

（5）工作压力太大

        既然来这家公司面试，就应该知道这种工作的内容及工作强度，抱怨压力大，HR会认为你的工作效率不高，甚至直接pass掉。

 3.回答技巧

        巧妙回答离职原因，可以从以下几点回答：

（1）与原公司价值观有差异或有了新的职业规划

        职业规划也是很好的方向，可以说：

        在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，很难再学到新的东西，并且和自己的职业规划也越来越背道而驰。

        自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。注意：千万不可以说公司没前途，不要说接受不了加班文化等理由。

（2）在原公司没有成就感

        成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。可以这么说：

        原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。

        公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司。注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。

（3）个人问题

        这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因。但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和个人的关系。如“之前的公司通勤时间太长，不能很好协调自己工作和生活的时间，所以想选择一个离自己住处近点的新单位”。