《程序员的成长课》

《程序员的成长课》笔记
1、个人收入=时间单价*时间数量*时间出售次数
时间单价（第一职业中的个人价值）：专项技能+领导力+架构设计能力+更换雇主+创业
时间数量（其他职业的投入）：技术咨询+外包+技术自媒体+技术图书书评+翻译外文技术书籍+培训讲师 时间出售次数（低投入高回报）：技术视频+个人站点广告位+出版技术书籍+技术分享+股票期权+投资理财
2、时刻思考甚至更新自己工作的目标和动力，量化的切实可行的目标与方向指引性质的目标。只有明确工作的意义才能在技术和能力上持续精进。
3、工作应当面向解决问题，而非创造问题。提升内在动力，采取学习型心态去改进达成目标。 
3、自我对标管理（现状、目标、执行计划）：负责的项目、什么技术及使用程度、薪水和职位、被他人认可和协作的顺畅等。  
4、20世纪90年代三大管理方法：对标管理、企业再造、战略联盟。
5、开发可培养的能力：代码管理、文档编写、图表设计、技术标准、架构设计、工作规划和扎实推进、学习新技术等。
6、工作规划和扎实推进：进行工作前规划和工作后回顾，可以使每天有目标、有节奏地工作。
7、排查Bug必须熟悉业务流程、代码映射关系，同时关注他人的代码。
8、技术成长的三个阶段：专项能力（一年）、技能体系（三年）、融合创新（五年 ）