新手程序员被职场PUA的时候正确的化解姿势

新手程序员遇到了职场PUA应该怎么办？hello，同学们大家好，我是小王，最近啊小王和有个粉丝聊天，他刚毕业进入了一家公司，就遭遇到了职场PUA，导致自己的自信心被打击，非常的痛苦。他是属于进入了一家小公司，而这家公司的代码啊，真的是非常的烂，他截图发了一段他目前正在处理的代码给我，真的是太烂了，很多代码就是属于一看就是那种图完成任务随便写的代码，他们研发部的领导给他安排了一个师傅来带他，而这个师傅的态度非常冷淡，像小王平时给大家讲课的时候，讲解一些代码的时候，我都是生怕大家读不懂，而这个师傅呢，他们非常吝啬于自己说话的字数，能够少说一个字，他就尽量的少说一个字，并且我们这个粉丝多问了几次之后啊，对方就直接告诉他，就说我没有义务给你讲，我没有义务来教你应该怎么做啊，然后我们这个粉丝在业务逻辑完全不理解啊的情况之下，并且代码也没读熟悉的情况之下，他就去写代码，然后很不幸就写出了一个bug啊，这个时候他这个师傅啊，他不是第一时间来帮助我们这个粉丝解决问题，而是直接开骂对吧，甩脸色，当着所有人的面比较大声的指责他，当面的说他的技术很差，然后我们这个粉丝啊就非常的崩溃，想要离职啊，这里威哥说一下，大家遇到这种事情之后啊，也别着急着离职，说句实在话，你跳槽之后去了一家新的公司，你也有可能还是这个样子的，因为不管是大公司和小公司，都是从创业初期发展而来的，而创业初期的时候，这个公司的财务本来就比较困难，所以在招聘人员上啊，基本上都是属于要节约成本的，招进来的人水平也就那样。写的代码大多都比较烂，然后公司发展的初期的话，他又为了赶业务对吧，最后就造成了很多代码，它不但很烂，并且的话是没有注释啊，对吧，过了一段时间之后，这个老员工又离职，新员工又入职，拿着代码一看就开始头疼了，一般情况下，像小公司代码质量还比较好的都是属于人家的，可能联合创始人当中本来就有一个技术牛人，他自己就知道我这个代码质量是非常重要的，所以说一开始的时候，他就把这个代码的架构啊，质量啊，注释规范那些都给他定义的比较好，对吧，不然你就算是跳槽了，家一家新公司可能还是一些大纳赖嘛，这个时怎么办呢？对吧？那遇到的新的师傅可能一样的对你爱答不理，这个时候你怎么办，对吧，遇到这种情况的朋友啊，我觉得你们的心理压力还是不要太大，对吧，因为作为新手程序员你读不懂那。那代码很正常啊，王哥给你实话实说，就算你是一个技术牛人，你遇到那代码的时候依然是很头疼的，对吧？你不要觉得你公司的领导啊，或者是一些老员工，他们怎么十分钟就能解决问题，而拿给你了之后，你要花一天，是不是自己技术太菜对吧？王哥这里明确的告诉你，不是完全不是这个就是因为这个代码本来就他们自己写的，对吧，他们干的时间也很长，这个业务逻辑也很理解了，对吧？啊，就算这个代码比较烂，他们也是能够把控的，如果让一个硬生生的让一个完全没有接触过的人，你来看这些代码，实际上就算你是技术大牛，也是比较头疼的，对吧？只不过有可能是这些技术大牛啊，人家是老鸟了，人家就干了很多年，读过很多烂代码，他读烂代码的能力比你强，所以说他解决的时间可能比你快一些，但是你说他头不头疼对吧，他绝对是很头疼的，对吧？啊，这个你就。不要太过于自责，不是你技术差的问题啊，对吧？并且你要知道一个问题，就是公司为什么把你招进来，如果他花相同的钱可以招到更好的员工，他干嘛招你进来，对吧？啊，你说这公司里面的老员工、领导之类的，他们解决问题比较牛逼，人家的工资也比你高啊，他工资比你高那么多，他不应该比你牛逼吗？对吧？啊，这是一个很正常的情况，对吧？还有有的时候混职场的时候啊，你们还是首先要和同事搞好关系，对吧？大家关系好了，人家愿意帮助你，这样对你的工作开展呢，是比较有帮助的。然后你还要记住一点，就是有些领导啊，他骂你说是为你好，其实压根儿都不是真正为你好的领导，是发现了你的问题之后，他会私下找你聊，给你分析问题，让你明明白我的问题到底是出在什么点上，然后他还会给你提出一些建议，哎，你应该怎么去改正，对吧？而不是动不动就骂人。对那种水。边骂人的领导，你完全可以当他在唱戏对吧，就他骂的比较激动，比较有激情的时候，你完全还可以心里面没默默的为他叫一声好对吧啊，对吧啊，好，你骂的真好对吧啊，你可以完全就这样用一种厚脸皮的态度来应对他，然后这里我也呼吁一下一些职场老鸟对吧啊，就是对新人的时候还是要耐心一点，宽容一点，如果你作为一个领导，你除了骂人之外，你什么都不会对吧？新人分配到你手底下之后，如何安排工作，如何让他尽快的融入团队，你完全都不去考虑，那我觉得这也是你作为一个领导也是很有问题的，你也只能算是一个二流的领导，对吧？好，那以上就是王哥给大家分享的内容，如果大家觉得王哥说的还不错，可以关注一下王哥，如果有什么问题可以在评论区留言或者给王哥发私信哦，那今天王哥就分享到这里，感谢阅读关注。