程序员如何保住“金饭碗”

       本文并不是鸡汤文，纯粹是在疫情期间居家办公，个人一些的思考总结。理论也有理论存在的意义：反复咀嚼让它们烂熟于心，有认知才能有觉察，有理念才能有提醒。

  前言

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        很多时候我们想卷又卷不动，想躺又躺不平，只能仰在45度姿势难受着....

          不管互联网暖冬还是把寒气传递给每个人，yq也罢，对于风口浪尖上的我们，这些只是一时的浪花，以后的职业道路还很长，在时代的变局中，程序员如何“保住”“金饭碗”：即想想找到支撑未来10年或者20年的赚钱之道。从第一性原理来思考，找到一些本质不变的东西，以不变应万变：

       一、赚钱的本质不变：基于信任价值搞供需关系

       二、提高核心竞争力的逻辑不变

《用能量守恒定律，刷新人生底层逻辑》这篇分析挺有道理：

        我们要思考的是：在这个世界上，究竟什么才是隐藏在诸多变化背后的那个“不变”？什么才是支配万千变化的那双“看不见的手”？因为，追随前者会让我们疲惫不堪、彷徨迷失在不断变化的幻象中；而找到后者，则能让我们拥有一颗笃定的灵魂、坚定的眼神和长期主义的心态。这就是人生底层逻辑从“变”到“不变”的彻底转换。

     

一、赚钱的本质不变：基于信任价值搞供需关系

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1、赚钱的本质就是基于信任价值搞供需关系

       首先明白赚钱的本质就是基于信任价值搞供需关系，然后在这个过程中提供自己的价值。
即寻找需求-》提供价值-〉满足需求。想想如果我们程序员不写代码了，能为了用户或者客户提供哪些有价值的需求。

2、明白赚钱之道

       明白赚钱之道靠哪种方式赚钱：体力->知识->技能->资源->模式->系统。

            

1、底层是体力层：体力是处于最底层，不停加班，耗尽体力精力，这种竞争力是最低级的；所以滴滴司机再怎么努力起早贪黑也很难突破月收入2万。

2、下层是知识层：知识相对“体力”，而专业知识面，尤为重要，比如你只会搬砖，而我会看设计图，我懂设计知识，我的选择性也会相对广。

3、下层是技能层：知识，仅仅是一般的竞争力，但技能与才干，要求是知识之上的能力，需要更专业的天赋、技能。靠技能赚钱，赚钱的多少与技能的专业程度成正比。比如，一流的发型师和三流的发型师，一流的程序员与三流的程序员，赚的钱肯定不是一个级别的。

4、中层是资源层(能力)：资源，人脉、市场等资源能力，你有能力调用资源并为你服务，比如公司高管、核心骨干。技能和能力的区别：能力包括技能在内，但技能它就是单纯的指某一项技术。而能力具备相比技能而言更难获取和驾驭的一些综合能力。比如团队管理能力，项目管理能力，高情商、高智商、高抗压能力等等。

5、高层是模式：上面靠付出时间和能力才能赚钱，如果是你创业或者是做生意能把某个商业模式运行起来，就可以实现睡后收入。另外哪些资本家可以通过资本运作就能轻松搞定小目标赚他3个亿。

6、顶层是系统层：是最高层面的竞争力，是你能决定规则、玩法。你决定行业规则，比资本家更厉害的，是那些定制货币政策的人。

      竞争力金字塔越向上可迁移性越高，越抽象，对手也越强悍。所以你经常能看有的企业ceo，直接跨行到另一个行业做ceo，隔行对他们来说并不隔山。
 

二、提高核心竞争力的逻辑不变

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1、核心竞争力是什么：

       所谓核心竞争力就是不可被替代的能力,也就是在竞争中别人都竞争不过你，替代不了你，只有你才做得到的某种能力。这种能力就是人无我有，人浅我专。

2、可迁移能力模型

 可迁移能力：一种非常基础的能力，不论你处于何种行业、何种职能，都会需要的基础能力。不论从一个岗位转到另一个岗位、从一个行业跨到另一个行业、从打工者变成创业者、自由职业者或是全职妈妈后，那些依然能被不断重复使用、以及无障碍迁移的能力。

“可迁移能力模型”，这一模型包括了三个层次：

上层的可迁移能力是知识技能（冰山以上的部分）。如写作技能、英语听说读写技能、数据分析技能、写PPT的技能、Office技能等。它们的影响度小，学习难度低，可迁移度也很低。

中间层的可迁移能力是基本能力（冰山以下/贴近水面的部分），如学习能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达能力、项目管理能力等。这些能力不受专业和行业限制，影响度大，可迁移度非常高；学习需要通过体验才能得到经验，所以难度较大。比如学习能力强，可以把知识资源转换知识资本，保持持续提高竞争力。

底层的可迁移能力是思考思维能力（冰山以下/深入水中的部分），个人天赋、逻辑思维、本质思考力、升维思考力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、元认知等。

       可以看到，越是底层的可迁移能力，就越通用，也越基础；越是顶层的可迁移能力，就越个别，使用场景和范围也就越狭窄。知识和技能随时可以被替代，基础能力稍微难一点，也是可以被替代，最难是底层能力。

       只有不断打磨自己的“可迁移能力”，提高自己的竞争力，提升个人价值，才能拥有在疫情才踩员潮的变化中保持自己“金饭碗”。在困境和焦虑中积累沉淀，成长的复利就曲线陡增。

三、如何提高核心竞争力

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        基本逻辑：找到方向-》立即付出->迭代反馈修正，提高自己核心竞争力。

       1、选择大于努力：

       看看你选的行业，方向是不是能持续增长的一个方向。找到适合自己的平台和机会，只有适合的才是最好的，也能把自己的核心竞争力表现出来。合适的机会和平台会帮助自己不断积累经验和教训，在一次又一次的实践中提升个人的核心竞争力。
      

      2、自己要不断的持续学习

         通过学习掌握更多的专业知识和技能，从而提升个人的工作能力和竞争力，让自己更有价值。

        “腹有诗书气自华”，“书中自有黄金屋”。

        读书学习的根本目的：学得“知识”与“规律”。知识，是人类文明积累下来的宝贵经验，而规律则教给人如何去发现经验、总结经验、运用经验。历史总是惊人的相似,却不是简单的重复，这就是有些规律可循，如果我们学到这些规律，就可以运用。如果没有足够的认知水平，思维没有跟上，即使中了彩票几千万，也有可能很快就败光，更别提什么财富增值的可能。

         3、不断地经历和上进

          读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。   

          只是在同一个层级、同一个圈子里打转，往往是原地高抬腿，看起来每一下都很用力，实际上却毫无进步，多接触优秀的人，多认识高级的人脉圈子。和什么样的人接触就会受到什么样的人影响：

1、蓝领人的圈子：(生理、安全需要)，谈的是家事，赚的是工资，图的是日子。
2、白领人的圈子(安全、社交需要)，谈的是国事，赚的是薪酬，图的是前途。
3、生意人的圈子（尊重），谈的是项目，赚的是利润，图的是面子。
4、事业人的圈子（自我实现），谈的是机会，赚的是财富，图的是价值。
5、智慧人的圈子（自我实现），谈的是给予，图的是灵魂。

     4、不断反思、善于总结

每一次的总结和反思，只要足够深刻、足够深入骨髓，乃至触及灵魂和价值观，都可以是一次浴火重生。总结是深刻反思的过程，总结是自我检视、自我完善的过程，由“经事”而“长智”的过程，正是“吃一堑长一智”。

      5、学会扬长避短：

        学会避其锋芒，学田忌赛马，不要用自己的劣势对人家的优势，那样没有出头之日！明白自己的优势在哪里，然后努力做到扬长避短，将自己的优势放大，将自己的特长进行有效的发挥，也能提升个人的核心竞争力，职场中发挥出自己的优势才能创造更大的价值。

        2015年认识的一个做游戏美术的朋友，我和他都是科蜜湖人铁粉。他有个爱好特长就是喜欢篮球看NBA，18年开始自己通过绘画方式去解说NBA趣事，把自己的爱好特长结合专业能力发挥到极致，目前算是很成功。基本已经实现睡后收入了。有兴趣的可以关注他的抖音“绘说篮球”。

      

　
       问问自己，你到底想要什么样的结果！然后立即行动！一个人不管有多明确的方向目标和规划，多么美好的愿望，如果他从未为此付出过相应的努力，他都无法实现自己的志向与愿景，这一点是无论如何也改变不了的。