简历应该有多长

如今所有人都晓得简历就像裙子：太短不行，但只要长了半寸，就会挡住精彩之处。但究竟多长才合适呢？

很多求职手册都说：不要超过两页。原则上，我接受这个观点。但实践的时候，我会加上自己的诠释。

首先所谓的两页是指打印到纸上的情况，在国内，可以很安全的假设是A4大小的纸张。但这里有一个暗含的前提，那就是这些硬拷贝是招聘者已经阅读了电子版并认可你之后才打印的。

当然，你也可以用传统的方式寄出纸质版本。但是……N年前我帮一家银行招聘某岗位做参谋，看到了一堆纸质的简历（那是我唯一一次不是在电脑前面看简历的经历），令我痛苦无比。因为首先你要从信封里把它拿出来，说老实话，这个真的很烦。其次，你看到的是一叠折得很有艺术感的A4纸，你必须先撸平后才能看。其三，我不得不通读全文以确保没有关键字被漏掉，因为在这里没有Ctrl-F。最后，当我看完这些简历后，我不得不费神把它们放到那个装待粉碎文件的垃圾桶里。从此，我就得出一个结论：纸质信件令人痛苦（美女寄来的情书除外……可惜没收到过）。如果碰到周立波口中那个“不喜欢运气不好的人”的招聘者，那么纸质简历和电子邮件一样完全可能在拆封前就投胎到废品收购站。

所以，一般情况下合理的推论就是，应该优先考虑简历在电子邮件里的长度和效果（也有直接在招聘网站上看的，这时格式会被网站本身的格局所限制，反而变得不重要了）。所以这里的关键概念有两个：

1. 第一屏，也就是在不翻页的情况下能看到的部分
2. 关键字，可以被HR软件做搜索的元素

第一屏可以说多少有些难以控制，因为这取决于HR看简历的习惯（用什么客户端、多大的分辨率等等），唯一可以做的就是把开场白弄得精彩一些。注意，同样是电邮简历，有些公司要求把简历文件放在附件中，而有些则偏好直接放在正文里。对于后者而言，简历是跟在求职信之后的。也就是说，这是第一屏的空间要被求职信占到不少（连署名、日期等杂项5到7行？千万别长篇大论）。所以，有可能的话，不要在简历的开头放一张硕大的表格来填写诸如性别、电话、手机之类的信息。用一两行搞定它们（类似51Job的标准简历习惯用五六行的空间来放这些东西，但其实不必。至少我在招聘的时候我只关心应聘者的性别、年龄、户口和“一个”电话号码），然后把你的资质概述放在开头，能写多简洁明快就写多简洁明快。很有难度吧，应该说，这个“第一屏”原则，要比原来的“第一页”原则更加难以做到。

关键字则简单的多，如果你希望应对专业的HR软件，那么这些关键字放在哪里都行；如果希望应付通用的搜索引擎或人眼，那么放在越开头的地方越好。

那么，现在简历应该有多长呢？结论是，提纲挈领的部分在一屏以内，全文么（可能要算上求职信和电子邮件客户端自动加上的From/To/Date/Subject信息）可以略长（因为是靠滚动条来浏览，如果内容比较精彩的话读者应该不会在意多拉两三下，只要别写长篇传记，超过两三页是没有大问题的。但是，当你能把关键点浓缩到一屏的时候，应该也能把剩余的部分浓缩在两页里）。需要避免的是：跨页的表格（看起来会很乱，尤其是没有表头的第二页）；孤零零的结尾，一共打了三页，结果第三页是孤零零的一行（我每次看到都会骂），要避免这种情况，你最好在不同的客户端里都测试一遍（我最初只是发到Hotmail中测试，结果发现同一封简历在Hotmail里看起来和Gmail中不同也就算了，Hotmail和Outlook里看居然效果天差地别，这就让我想不通了。要保险的话，多试几种吧）。