字节跳动简历冷却期_字节跳动的简历筛选如何过关

本人在技术面试的实践中，对简历会做初步的筛选，在这过程中，会发现有些简历是一定通不过的，也就是说不会有面试机会，甚至如果该候选人用这份简历，在其它公司也未必能得到面试机会，那么这类候选人就比较悲催了。

第一，这些候选人往往甚至不会意识到这些，往往继续用这份简历投，这样大把时间就这样浪费了。

第二，如果真的是瞎猫碰上死耗子，得到技术面试的机会，那么面试官在阅读这份简历时，对该候选人的印象不会很好，也就是说，这类候选人得在面试中表现非常出色才能应聘成功。

如果这类候选人能力差倒也算了，但如果能力尚可(或比较优秀)，那么这就非常可惜了。

在这博客的主要内容有如下四点：

第一，哪类简历一定没面试机会。

第二，如何让简历为你争取更多的面试机会。

第三，如何在简历中高效地叙述项目经验。

第四，在项目经验比较少的情况下(比如毕业生或实习生或初级开发)，如何挖掘项目经验。

其它内容，比如如何在面试中叙述项目经验，以及如何表现，本文不管。

好了，正文开始。

1、别用万能简历来投递不同的工作

用最简单的言辞说简历的筛选标准：不满足条件的简历会过滤掉。

虽然这看似废话，但我还真得说，因为在投简历时，不少候选人还真会往枪口上撞。此话怎讲？

一般在职位描述里，会写清楚本职位的具体要求，这里其实是非常仔细的，就相当于考纲，人事或技术面试官就按这个筛选简历，乃至做后面的面试。

比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一，计算机相关专业，本科以上学历，4年以上java项目开发经验。第二，熟练Spring mvc，Mybatis/Hibernate等常用java开发框架。第三，熟练使用Mysql、Oracle等数据库，具有查询优化的能力。第四，有银行相关的业务经验者优先。

其中第一点是关于学历和工作年限的硬指标，如果这方面没达标，基本不会给面试机会。第二和第三点是关于具体技能要求的，在筛选时会着重看简历中的项目描述，以“Spring MVC“和“调优“等的关键字来确认候选人之前的工作经验是否和本岗位相匹配，而最后一点是加分项。

哪怕是针对同一个项目，哪怕是在其中做相同的事情(比如Java后端开发)， 不同的候选人写的简历，侧重点绝对不会相同。比如张同学会侧重Spring MVC框架，李同学会侧重SQL调优，虽然他们两者都做过。

但如果他们就拿这份只侧重一点的简历来投上述工作，也可能会被过滤掉。为什么？因为在职位介绍上写的明明白白，需要两个侧重点&