为年轻干部成长成才“把向护航”

近期，中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，指出要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。“育才造士，为国之本。”培养选拔优秀年轻干部，关乎党和国家的事业发展和人民群众的切身福祉，是“国之大者”、百年大计。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要深入研究把握年轻干部内在成长规律，坚持思想引领为先、实践锻炼为本、关心关怀为要，构建全链条培养选拔体系，为年轻干部成长成才“把向护航”。

以思想引领校准年轻干部成长坐标。思想是行动的先导，指引着前行的方向。年轻干部初入职场，其第一任老师尤为重要，跟什么样的人一起，很大程度影响年轻干部的成长方向和速度。年轻干部如若跟在积极上进、雷厉风行的领导干部后面，有利于养成良好的工作习惯，以严的作风、实的举措要求自己，不任性、不纵欲、不侥幸。年轻干部如若跟在办事拖沓、推诿扯皮的领导干部后面，安于“躺平”、懒散怠慢的坏习惯就容易产生，致使不敢担当、不能担当，甚至可能出现作风问题。思想政治建设是年轻干部的入职的“第一课”，要勤打“预防针”，常敲“警示钟”，通过理想信念教育、红色教育、警示教育、廉政谈话、实践锻炼等方式，教育引导年轻干部从一开始想明白当干部为什么、在岗位干什么，帮助年轻干部“扣好扣”“绷紧弦”，打牢从政之基。充分发挥“传帮带”作用，优选骨干人员作为年轻干部的引路人，以身作则“打样”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保年轻干部在成长道路上不偏方向、不入歧途。

以实践锻炼提升年轻干部履职本领。刀在石上磨、人在事上练，不经风雨、不见世面，难以成就大器。如今，越来越多的高学历学子进入体制、涌入基层，这些年轻干部步入工作岗位后，或多或少存在学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等问题。究其原因，主要是因为遇事少、经历少，没有接过“烫手山芋”，没有做过“热锅蚂蚁”，致使遇到问题困难容易产生胆怯情绪，慌了手脚。平静的湖面造就不了优秀的水手，要用好实践锻炼这块“磨刀石”，早压担子、多压担子、压重担子，将年轻干部放到乡村振兴、改革发展、基层治理、信访维稳等关键吃劲岗位上经受磨炼，引导年轻干部在学中干、干中学，锻造出扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任的过硬本领。推动“墩苗育苗”常态化系统化，有计划、有重点地把“好苗子”放到基层一线、艰苦地区和重大任务中“墩苗”历练，做到哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要、年轻干部就在哪里，切实增强年轻干部防风险、迎挑战和抗打压能力。

以关心关怀增强年轻干部担当动能。身体是革命的本钱，拥有良好的身心状态，才能更好地投入到工作中去。近些年，干部因公负伤、过劳猝死的事故屡屡发生。一些地方、个别单位多年未组织健康体检，干部长期加班加点，对身体状况了解不够，以致产生颈椎病、腰椎病、肠胃疾病等。一些干部由于工作任务繁重，自我调节能力差，产生焦虑、忧郁、失眠等心理问题。身心健康是年轻干部干事创业的基本条件，要构建全方位、多维度的干部关心关爱体系，坚持真关心、真重视、真爱护，认真落实干部定期健康体检制度，帮助年轻干部及时发现身体异样，尽早做好预防和治疗，防止小毛病拖成大问题。加大年轻干部心理健康关注，给予他们宽严相济的关爱，经常同年轻干部交心谈心，关心其生活有无问题、工作有无压力，及时掌握思想动态、解决心声诉求，帮助年轻干部培育自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。坚持用当其时、用其所长，完善日常发现机制和适时使用机制，让更多优秀年轻干部能够脱颖而出，助力年轻干部在状态、能担当、有作为。（江浩）