这样干前端你早该考虑离职了

最近有几位朋友让我推荐前端工作机会。

问其离职原因无外乎，钱少、事多，凡能多提到晋升无望、技术瓶颈这两点的我一般都会多聊两句，纯粹因为薪水的，对不起爱莫能助。

因为薪水高低是相对的，你不能因为看到别人拿的工资比你高你就马上急吼吼的想离职，虽然工作内容也许是相同的，但是能力有高低，比如100分的试题你做了98分，另一个人做了100分，你能说你们的能力差距只有2分吗？可能不是，因为98分已经是你的极限了，做了100分的同学，实力也许是110分，谁知道。

有人在996中成长，有人在996中消耗。先平复下心情，静下来仔细想想，每天的工作真的是多到做不完吗，不要一上来就骂领导都该死每次都给我分这么多工作。但是不排除有那种为了赶工期赶进度，大干100天潇洒一整年的，这是另一个维度。

咱们只聊聊正常情况下的工作，自从996火了以后，我问了不少同行的朋友现在的工作情况。确实都在经历996，有的甚至更严重，但是，注意我要说但是了，有些公司工作内容并没有增加，还是平时的工作量，有的甚至更少。但是我们每天都忙到很晚。其中包括不少在BAT工作的朋友。这是一个很奇怪的类厄尔尼诺现象，公司业务量下降越多员工加班越严重。

哈哈，我又要苦口婆心了，既然工作量没有增加，但是工作时长不能避免地增加了，那能不能用这个时间在工作中成长呢？比如多想想公司的业务有没有可以精简的地方，目前产品中还有哪地方可以优化，产品架构上能不能做个调整。或者我写的程序是否可以重构一下。总的来说就是不要放掉让自己快速成长的时间。

所以凡是因为钱少、事多原因离职的，先在心里打个问号，你准备好拿