当面试官问你想了解公司什么的时候,可以问以下几个问题:
1、面试官是中层经理及以下职位:
1】如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2】公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
3】这个职位在贵公司的发展前景是怎样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
4】请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
* 5】对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?
2、面试官是总监及以上级别的:
1】贵公司的发展目标和方向是什么?
2】与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?
3】您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?
4】最好的问题其实是:您作为领导,看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?
3、加分提问:
1】我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
2】请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?
3】如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?
4】在试用期间,该职位遇到的最大的挑战是什么?
5】目前公司所面对的最大挑战有哪些?
6】公司如何避免人才流失?
7】请问您为什么要为这家公司工作呢?