面试经 提问

当面试官问你想了解公司什么的时候，可以问以下几个问题：
1、面试官是中层经理及以下职位：

1】如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2】公司采取了什么样的方法和措施，来保证(新)员工的成长？
3】这个职位在贵公司的发展前景是怎样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4】请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
* 5】对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？

2、面试官是总监及以上级别的：

1】贵公司的发展目标和方向是什么？
2】与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
3】您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
4】最好的问题其实是：您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？

3、加分提问：

1】我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
2】请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
3】如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
4】在试用期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
5】目前公司所面对的最大挑战有哪些？
6】公司如何避免人才流失？
7】请问您为什么要为这家公司工作呢？