计薪日21.75和工作日20.83是如何算出来的，有什么区别

是不是很多人都还分不清计薪日21.75和工作日20.83，不管是计薪日还是工作日都是与职场的我们紧密相连。那我们来看看计薪日21.75和工作日20.83是如何算出来的，有什么区别。

计薪日21.75和工作日20.83的作用区别

计薪日21.75：21.75天是月计薪天数，它主要用于计算工资的发放，缺勤、事假的工资扣除等。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。

工作日20.83：20.83天是月工作日：主要用于计算是否超出了法定工作时间，超出的部分算加班时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计薪日21.75和工作日20.83是如何算出来的

计薪日21.75的计算详解：

休息日（双休）=（365÷7）x2=104天

法定节假日=11天（劳动法第五十一条的规定）

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工作日20.83的计算详解：

休息日（双休）=（365÷7）x2=104天

年工作日就=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

这下你明白了吗，其实还有公司会直接使用“工资=月薪-30天x实际出勤天数”此类算法来计算月薪。具体实际使用什么计算方式计算月薪，可以直接询问企业的薪酬管理人员，都会如实告知。