人力资源管理师等级，对应的职责和能力要求是什么

人力资源管理师是指具备一定人力资源管理知识、技能和能力的专业人士。为了规范人力资源管理师的职业水平，中国人力资源和社会保障部于2011年制定了人力资源管理师职业标准，其中包含了人力资源管理师的分级制度。

 

一、人力资源管理师分几级？

根据人力资源管理师职业标准，人力资源管理师分为三个级别，分别是初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

二、每个级别的职责和能力要求是什么？

1. 初级人力资源管理师

初级人力资源管理师主要从事人力资源管理基础工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

能力要求：

（1）具备一定的人力资源管理基础知识和技能；

（2）能够熟练使用一些基础的人力资源管理工具和软件；

（3）能够完成一些基础的人力资源管理工作；

（4）具备一定的语言表达和沟通能力。

2. 中级人力资源管理师

中级人力资源管理师主要从事人力资源管理的中高级工作，包括人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

能力要求：

（1）具备较为全面的人力资源管理知识和技能；

（2）能够熟练运用人力资源管理工具和软件，能够开展较为复杂的人力资源管理工作；

（3）具备较强的组织协调、沟通和谈判能力；

（4）具备较强的团队合作精神和领导力。

3. 高级人力资源管理师

高级人力资源管理师主要从事人力资源管理的高级工作，包括人力资源战略规划、组织变革、员工发展、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

能力要求：

（1）具备较为深入的人力资源管理知识和技能，能够解决人力资源管理领域的复杂问题；

（2）能够熟练运用各种人力资源管理工具和软件，能够开展高难度的人力资源管理工作；

（3）具备较强的战略思维和创新能力，能够制定并实施企业的人力资源战略；

（4）具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队开展高效的工作。

三、如何评定人力资源管理师的级别？

人力资源管理师的级别评定主要依据以下三个方面：

1. 学历和工作经验：人力资源管理师需要具备大专及以上学历，且有一定的人力资源管理工作经验。

2. 职业能力：人力资源管理师需要参加人力资源管理师职业技能鉴定，通过鉴定后方可获得相应级别的证书。

3. 继续教育：人力资源管理师需要每年参加一定量的继续教育培训，提高自身的职业能力和水平。

综上所述，人力资源管理师分为初级、中级、高级三个级别，每个级别都有不同的职责和能力要求。对于从事人力资源管理工作的人员来说，了解人力资源管理师分级制度，有助于制定自己的职业规划和发展路径。