绩效系数的定义和确定方法（附计算工资的具体步骤）

1. 绩效系数的定义

绩效系数是衡量员工绩效的指标之一，通常用来计算员工绩效奖金或者工资。绩效系数的范围一般在0.6-1.2之间，其中1.0是基准值，小于1.0表示绩效较差，大于1.0表示绩效优秀。

2. 如何确定绩效系数

绩效系数的确定通常需要参考员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面，一般会有专门的绩效考核体系来评估员工的表现。根据不同的绩效评估标准，员工的绩效系数也会有所不同。

3. 计算工资的具体步骤

以绩效系数1.2为例，计算工资的具体步骤如下：

（1）确定员工基本工资

员工的基本工资是根据其岗位、工作年限、工作性质等因素来确定的，通常在入职时就已经确定了。

（2）计算绩效工资

绩效工资=基本工资*绩效系数-基本工资

例如，某员工的基本工资为5000元，绩效系数为1.2，那么他的绩效工资就是：

绩效工资=5000*1.2-5000=1000元

（3）计算总工资

总工资=基本工资+绩效工资

例如，某员工的基本工资为5000元，绩效系数为1.2，那么他的总工资就是：

总工资=5000+1000=6000元

4. 注意事项

（1）绩效系数的确定需要公平、公正，不能有任何歧视性。

（2）绩效系数不是越高越好，要根据员工的实际表现来确定。

（3）计算工资时要准确无误，不能出现差错，否则会影响员工的利益和公司的信誉。

绩效系数1.2是一种常见的绩效考核指标，根据其来计算工资可以激励员工积极工作，同时也能提高公司的盈利能力。在确定绩效系数和计算工资时，需要遵循公平、公正的原则，并且要注意计算的准确性。